辭職先嚟加薪?網民:中晒計﹗打工仔要知「身價」 覷準時機4招主動fight加人工

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當人工低、又遲遲不獲加薪,不少打工仔都會萌生去意,希望尋找更好的「錢」途,但往往遞出辭呈時,老闆才會試圖加薪留人。近日就有打工仔於討論區發文,大呻香港老闆有「扭曲的加薪心態」,結果反被網民指:「係你中哂計!」

樓主以「辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態」為題撰帖,直言公司「人工又低,永遠幾等人洗都好,點都唔會加人工俾你」,大呻老闆寧高薪另聘「外援」,也不願為現職員工加薪,自己離職後更發現公司竟加其他同事人工,穩定軍心。

帖文一出,引起一眾「心水清」的網民熱議:

「永遠辭職個時先offer你加人工,意思咪係:『其實你值呢個價㗎,不過想襯你未覺醒,抽多少少水!』」

「你搞錯喇,佢冇扭曲,係你中哂計。加其他人人工,每人出力多20%,計埋可能cover番,仲或者多過原本小左你既productivity。」

「腦細角度搵咩人做都一樣,你只係個隨時都換得嘅齒輪,搵個新人做可能仲會上心啲。」

「食開30蚊一個麥當勞,佢話要加到50蚊,咁我不如拎50試下齊柏林。」

「你走咗轉公司,你就成為新公司果個被高薪請返黎嘅員工,其實好fair?」

「其實問題出左係你本身度,佢跟本就唔鍾意你,唔想加你,同佢扭唔扭曲好似扯唔上關係」

(按此看po

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跳槽加薪是常識吧?

俗語有言:「魚唔過塘唔會肥」,已成現今打工仔追求人工升幅的金科玉律,與其苦苦等待公司加薪升職,倒不如主動跳槽,人工往往幾級跳,升幅普遍更可達15至20%,甚至同時換來更高的職位。大多僱主都會在「最後關頭」才力挽狂瀾,可惜大多員工早已去意已決,再挽留也無補於事。

 而樓主的情況較為特別,公司不但沒有挽留,甚至在他離職後為其他同事加薪,說明公司絕對有加薪預算,卻沒花在樓主身上,姑且估計是公司不想其他同事「有樣學樣」,紛紛辭職求加薪,而不挽留樓主。但真相無從考究,樓主最應做的是檢視自己的表現,並着眼提升個人競爭力,例如多學習新技能,增強職場軟實力,豐富人脈等,自我增值以提高自己的議價能力,有能力自然會獲青睞。

為何加薪總在辭職後?

那麼辭職才加薪背後,又有何成因?以下列舉部分原因:

員工角度

  • 安於舒適圈(Comfort Zone):不少打工仔熟習了工作環境,便容易甘於現狀,停留在Comfort Zone,不敢妄作改變,這樣的心態卻容易成為刻薄僱主的籌碼——對於滿足於魚塘現況的魚,飼主自然不多加取悅,更遑論投餵更多的糧食。

  • 沒有爭取加薪:不少員工的工作量、付出與人工不成正比,Underpaid不自知,或不敢爭取加薪。據一項網站調查顯示,只有約三成七人時常談判他們的工資,近兩成人則從未談判過工資。公司從來只會覺得員工可以更努力工作,既然員工不提出要求,當然也不會主動為你加薪。

 公司角度

  • 節省人力資源成本:在商言商,當然希望以最低的人力資源創造最多的產出。不少公司即使人手不足,要求員工身兼多職也不增添人手,明知員工人工偏低、工作量超荷也不加薪,「使盡」員工。待員工不滿辭職後,才因請人麻煩、成本更高而折衷加薪留人。

  • 欠完善加薪制度:不少中小企業欠缺完善的加薪制度,往往到員工辭職才調整薪金,即使每年設Appraisal評估員工表現,也只是象徵式加薪,升幅非常少。據上述同一調查,約四成人甚至表示從未在Appraisal期間提出過加薪問題,以致打工仔薪酬難以跟上市價。

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打工仔可如何有策略地爭取加薪?

對自己表現有信心的打工仔,若不想等到辭職才有加薪機會,便要先發制人,主動爭取加人工!

1. 事前準備:了解自身價值及市價

想要加薪,必須以良好表現服人,在談加薪前,應先整合自己值得加薪的理據,例如為公司帶來的貢獻、過去承擔的職務、擁有的技能、資歷等,讓公司清楚你的價值;同時應經常緊貼市場行情,例如利用JobsDB的「測薪機」功能,多角度分析你的薪酬水平,以了解相同職位的「市價」,助你定立一個合理的加薪範圍,令加薪要求變得更有依據。

2. 選對Timing

一項研究表明,星期四談加薪的成功率最高,因接近週末,人的心情也更寬容,對談判和妥協抱持更開放的態度有關。另外,職業專家Joe Mullings曾指出,無須等到每年Appraisal才提出加薪要求,平時也可約見主管,直接提出要求。

3. 搶先報價

根據行為心理學的定錨效應(Anchoring Effect),第一個報價或先前的記憶會影響後續的判斷,如果你搶先報價,雙方便會就你提出的報價作為基礎調整價格,較能得到你預期的加薪結果。

4. 保持開放、尊重的態度

「凡事留一線,日後好相見」,不論結果如何,談加薪的整個過程也應保持良好的態度,避免留下壞印象。

最後提醒各位打工仔:千萬別以離職或其他公司更好的offer要脅公司加薪!此舉不但破壞雙方的關係,更令上司或老闆質疑你的忠誠度。到時即使你日後的表現再好,或也會心存芥蒂,對你失去信心,難再受重用,非常不智。

 

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