點開口叫升職加薪?評估自己叫價能力 做appraisal時逐步提出要求

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身邊部分在職的朋友經歷了2020年之後,覺得公司沒有倒閉、沒有被裁已經是不幸中之大幸了,也不敢對升職加薪抱太大的期望。但現正值做appraisal之時,多少又想為自己的工作前途略盡綿力。到底如何在這個時期含蓄地提出升職加薪的要求,讓上司將你放進考慮的名單上?

提出要求前的三大評估

當然,想趁做appraisal之時、難得與上司單對單交心之際,委婉地提出升職加薪的要求前,也先評估自己有沒有叫價的情況與本錢。

1. 評估公司過往一年的經營環境

想升職加薪前都要看看公司的經營環境能否應付得到。如果公司過去一年已出現營商困難的情況,盡力開源節流不裁員的話,也沒有升職加薪的戲了。不過,如果你公司不受疫情影響,業績依然輝煌,也就替你提出升職加薪的要求打了支強心針。起碼你知道假若提出以後而公司答應的話,公司是有能力提供的。

2. 評估你與上司之間的關係

跟上司關係差的話,也要諗諗是否要提出有關要求,因為無論講些甚麼都冇運行。不過如果自問能跟上司無所不談,暢所欲言的話,則試試無妨。

3. 評估自己的工作成就及能力

檢視自己過往一年的工作成就,有沒有顯著的工作表現作為提出要求的籌碼,例如完成過一些矚目的工作計劃,並且得到可觀的業績等等。此外,你也可以衡量自己的能力提出升職加薪的要求是否合理——這可以通過一些客觀事實來評估,例如同事或上司一致讚賞過你的工作表現,就是工作能力的一大證明,又或曾經提出過一些有關於工作計劃的想法,能幫助工作更順利地完成,致能幫助公司賺取有睇頭的生意及營業額。

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說辭鋪排得宜,增加勝算

在審視過當前情勢及自己的工作能力,覺得自己有條件及信心可以提出升職加薪的要求時,不妨試試以下部署,慢慢地向上司「打開心扉」,告訴上司你的想法。總不能一開場就說想升職加薪,我是上司的話,我都想問「點解要升你職、加你人工?」,不就把所有原因作鋪敍好了。

1. 指出自己過往一年的工作成就

按着做appraisal的步驟,與上司一同檢視你過往一年的工作表現及成就。亮麗的成績不妨一齊重温一次,「提醒」上司過往一年在工作上的表現,而這些努力也沒有白費,成績也是有目共睹的。這些都會成為你叫價的籌碼。

2. 展示自己的強項與弱點

不要忽略了appraisal中要就自己的工作表現評分一環,記得要公平公正,而不能盲目的自評滿分(如果你有這樣的自信除外)。每個人都有弱點,這是正常不過的是,但在上司面前承認並表示自己會慢慢改進或想方法補救,讓上司知道你有虛心的一面也很重要。強項也不怕謙虛地說,最好有實際例子輔助說明,一層一層將你有能力、有實力、肯學肯做的形象打進上司的腦海中。

3. 提出自己對工作的展望及計劃

Appraisal的最後,你可以向上司講講自己對工作的展望及計劃,例如希望繼續進修,裝備自己,與時並進,準備將來升到更高位置時應付工作的需要。這個時候你可以提到自己希望挑戰一下更高的職位,肩負更多的職責,打開要求升職的話題。上司也是資深工作者,怎會不明白你的想法?朋友早幾年曾經在做appraisal時向上司表示希望有機會嘗試更高職位,上司也不是省油的燈,就提到朋友如果能順利完成來年某個大的工作項目,那個就是他的「考牌試」。或許高層對人事升遷早有安排,只是沒有挑明來說。既然你有提到,對方也不介意預告你知,等你可以努力準備及表現,充分提水,升職機會也就大增。

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提出加薪要求的方法也大同小異。審視形勢過後,覺得一問無妨的話,就多口問句,說不定為你帶來驚喜呢?

 

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