升職定加薪好?網民月入6位數仍想轉工 職銜通漲兩大利弊 Underpaid成隱憂

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升職加薪相信是每位打工仔渴望的待遇,但有時天意弄人,面對「魚與熊掌,不可兼得」的情況,你會選擇錢還是職銜?近日就有網民於討論區發文,表示自己正猶豫應留職拼搏等升職,還是直接跳槽加薪,同時又又擔心搵工會被老細發現,於是尋求廣大網民意見。

樓主現時月入6位數,職位「接近一人之下萬人之上」,但只返了半年,亦因此老細表明他未工作滿一年無份升職,需等下年,而公司規定只有升職才有人工加,令樓主心生跳槽想法,人工應可再提高1成多。最令樓主糾結的有兩點:一,現職工作有Work-life Balance,他覺得即使日後有更高薪的工作,但工時長、壓力大,也是得不償失;二,他職位高,加上行頭窄,搵工容易走漏風聲,而老細非常信任並睇重自己,人又好,擔心萬一被他發現,會壞了本來的好事。

帖文一出,網民意見不一,但普遍留言都支持樓主留低:

 「老細好,人工爭唔遠,上位路線清晰,我諗唔到有咩理由轉工。」

「睇下下年升唔升到先啦,下年都唔升就真係要諗。」

「好老細難搵,如果你confirm有得升有得加,公司前景又唔錯既話,可以留到下年先決定。」

「你都中意Work L Balance 有左答案喇。」

「唔搵先唔會加你人工。」

「同挖你角嘅人講明要Keep Confidential,呢啲職業道德嚟,好少揚出去。」

「假如你依家個TITLE 出到去都搵到差唔多既人工,我又唔係好覺得TITLE重要。」

(按此看原po

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人工VS升職  認清個人需要及追求

 雖然大多網民都認為人工比title實際、重要,然而樓主卻更重視title:「我主要係想個title升,錢都係其次,年紀開始大,如果個title唔跟住升係會有少少不安⋯⋯特別係自己啲同學peers都升左上去…」,「心水清」的他其實早有答案,只是想有人認同、支持他想法。

選擇人工或升職,從來沒標準答案,也沒有對錯之分,因為大家所需要與追求的東西都也不同,只有自己可以為自己作出「最正確」的抉擇,而當下就是最好的選擇啊。

當「升職」不連帶「加薪」…

大多情況下,升職意味着加薪,但當企業資源有限,就未必能將兩者應用在同一人身上,令升職不加薪的情況愈趨普遍。根據過去美國一項調查,有64%的打工仔都表示願意接受不加薪的升職,因為對他們而言,升職並非只是物質獎勵,還意味着有更多的職業發展機會。

一些企業更為了緊縮成本,以「升職」取代「加薪」留住人才,令「首席」、「副總裁」等職級氾濫,人工卻貶值,形成「職銜通脹」(Title Inflation)。加上各公司之間有不同的薪酬水平及職級分佈,市場上容易出現「職級高人工低」,又或「職級低人工高」的情況,前者長期underpaid,後者要減人工升職。

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揀加薪或升職之利弊分析

 

職場上,人工與升職的抉擇時常發生,因此小編將為你分析兩種選擇的意義、利弊,讓你遇到同樣問題時,也能全面分析,作出最合乎自己理想的決定!

如果你選擇加薪⋯⋯

相信現階段的你應該傾向追求穩定,比較需要空間、私人時間,希望有機會學習進修、發展副業及興趣等。

好處

–          現今太多職銜名不副實,Title顯得虛無,袋進袋裏的錢最實際!

–          以同樣付出換來更多的回報,「身價」上升,有利提高往後搵工薪金水平。

弊處

–          稍有欠職涯規劃之感,對實際事業發展未必有用

–          「不在其位,不謀其政」,放棄升職,就失去晉升高層,累積管理經驗的學習機會

  如果你選擇升職⋯⋯

相信現階段的你追求自我探索及挑戰,在滿足生活物質需求後,希望在工作上尋找突破,準備好升級,迎接新磨練,邁向更高層的領域。

好處

–          即使現職公司升職不加薪,但職銜可成為下一次搵工叫價的籌碼,長遠來看,人工也能提高

–          升職=隱性升值及長遠投資;升職後,接觸的事物變多,有機會處理複雜問題,亦有更多實踐發揮的機會,可積累更多管理經驗,快速成長,提升工作能力,拓展人脈、資源等,長遠的回報比即時加薪更豐厚

–          有較明確的職涯規劃

  弊處

–          能力愈大,責任愈大,升職意味着肩負更多責任,有更多事情要承擔,工作與壓力也會增多,然而薪資不變,付出和收穫不平衡。

–          長期被underpaid,容易工作過勞,甚至形成職業怠倦

 

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