半數打工仔欲轉工 不滿管理層成主因

[2014年1月9日] 農曆新年後為搵工旺季,預計不少打工仔正準備跳槽。一項調查結果顯示,四分之三的受訪僱員表示正尋找工作,近半受訪者預期於未來六個月轉工,主要原因是不滿管理層的領導能力及薪酬。

招聘顧問Hudson訪問了345 名僱主和351 名僱員,發現管理層的領導質素是僱員決定轉工的重大因素。逾三分之二的受訪僱員表示他們因經理領導力不佳而離職,近半數人認為他們經理的能力為「一般」、「差劣」或「十分差劣」,主要是在「人事管理」、「溝通及透明度」及「工作管理」方面有不足。

Hudson香港總經理 Tony Pownall 表示:「由於缺乏領導人才,大部份機構正迅速令表現優秀的職員晉升至更高級的職位。若這些新任管理層尚未獲得充分的培訓或支援,他們便難以成為優秀的領 袖。」他認為人才短缺問題正持續惡化,將加劇爭奪人才的情況,企業應在薪酬、領導能力培訓兩方面著手,以保持競爭力。

薪金是僱員轉職的另一主要因素,近半僱員將高薪金視為找工作的優先考慮重點。根據調查,大部份僱主 (72.3%) 表示將於 2014 年加薪 3% 至 5% 以挽留表現優秀的僱員,此升幅與 2013 年的升幅相若。然而,增幅似乎未能滿足大部分年輕高學歷專業人士的要求,他們希望較快獲得金錢上的報酬。