點解人工低市價10%都肯留?打工仔心聲:「同事好、唔想被激死﹗」

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年近歲晚,打工仔是否正密謀拿了雙糧花紅後便展開轉工大計﹖不過新未必如舊,即使人工跳升了,但工作量double up,同事還要衰到貼地,真係唔轉好過轉﹗職場上是去是留,從來都是打工族的一大難題﹗人工固然是重大考慮,但jobsDB早前的薪酬調查報告發現,能令向來搵錢大過天的香港人寧收少點工資都願意留下的因素,竟然是—好同事呀﹗

街訪結果:好同事絕對值得少收10%人工 20%……

正所謂「同事三分親」,究竟同事有幾重要﹖jobsDB於2019年訪問了6000名打工仔的「引才法則」(Laws Of Attraction)報告,橫跨20個行業,52%受訪者認為其所得薪酬低於市價,當中有四成人表示願意接受低於市價薪金的原因,第一位竟然是「同事關係融洽」,其次為「不想搵工」。

大部分街訪打工仔都願意為同事而少收10%人工。

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嘩﹗同事們,原來你們真的很重要﹗為此jobsDB最近進行了一次街訪,所有受訪者均認同同事關係重要,表示好同事會用心教你、替你分擔工作、陪你吃飯;衰同事嘛,則只會推卸責任、扮醒目、只顧玩股票……難怪大部分受訪者都願意為超好同事而接受低於市價10%的工資,原因是「費事激死自己」、「衰同事令你工作量增加,10% 人工都補唔返」、「對同事時間比家人更長,開心好緊要」等等。不過如果人工低於市價20%,超好同事又是否有魔力令你留下﹖Sorry﹗這次大家都回歸現實,答案都是「要考慮」﹗

香港人出名工時長,每天上班八至十句鐘,應付沉重工作量已經夠吃力,還要日防夜防超衰同事暗暗出招屈你害你,又或句句mean爆極盡諷刺奚落,確是比死更難受﹗

九十後女生:同事無賴食單令人火滾

九十後Angel強調:「我真的覺得同事關係很很很很重要,考慮轉工與否,我首先不是看重人工,而是同事關係。」在擔任手袋售貨員期間,她曾遇上同事「食單」。「我千辛萬苦sell掂一個客,到客人埋單時,同事竟然是寫了她的名字,而非我的名字。天呀﹗世上竟然有如此無賴的人。」她亦試過因媽媽患重病而需準時收工到醫院探望,但同事們竟然一臉不屑,語帶諷刺說她找至親當藉口。每次遇上難頂同事,她頂多考慮一至兩星期,還是無法融合的,便會果斷遞信。「我希望同事之間能互相扶持,而非老是動作多多存心害你。」

九十後Angel曾遇上無賴食單同事,她覺得同事關係比人工更重要。

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大派「福利」好老闆:同事好,咪即係公司好囉﹗

於本地深度文化遊機構「活現香港」(Walk In Hong Kong)擔任市場營銷及傳訊經理的Meiling亦同意,考慮轉工與否,同事關係非常重要。「同事關係好,返工沒有壓力,自然令你想留低。」她大讚與現任同事相處融洽,彼此平日除了一起吃飯,在工作上不論遇上困難還是成就,都會互相鼓勵加油。

Meiling認為同事關係好,返工沒有壓力。

能夠令同事團結一條心,老闆Paul的確絞盡腦汁。「我們是小公司,只有五名員工,要留住他們,提升大家的工作效率,同事關係必須融洽。」因此,他每隔一至兩星期便會舉行“Lunch and Learn Section”,與同事一起吃午餐兼吹水。「這個項目是同事提出的,因為有一陣子人人都忙得不可開交,同事有感各自工作,沒有交流。反正大家天天都要吃飯,那不如一起吃吧,既可吃飯又可吹水,談公司方向又可以,分享一本你愛看的書都沒有問題。」另外,他亦會定期與同事作一對一傾談,了解同事是否工作愉快。同事們還專享獨有「福利」,每兩個月可齊齊去旅行。「我們會花半天一起去旅行,增進彼此感情。」

Paul指同事關係影響他們在工作上的表現,促進他們的關係對公司十分重要。

老闆費盡心思,當然並非只為搏同事一笑,同事好,自然公司好啦。「你願意花時間了解同事的性格,自然可把他們安排在最適當的工作項目上,這對公司的發展絕對是有正面幫助。」

 

採訪:Fanny Lam/ Wendy Tam撰文:Fanny Lam

攝影:Chui Pak Cheung/ Joe Chan

剪接: Leslie Lo

鳴謝:Top Blade Steak Lab

 

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