年近歲晚，打工仔是否正密謀拿了雙糧花紅後便展開轉工大計﹖不過新未必如舊，即使人工跳升了，但工作量double up，同事還要衰到貼地，真係唔轉好過轉﹗職場上是去是留，從來都是打工族的一大難題﹗人工固然是重大考慮，但jobsDB早前的薪酬調查報告發現，能令向來搵錢大過天的香港人寧收少點工資都願意留下的因素，竟然是—好同事呀﹗
街訪結果：好同事絕對值得少收10%人工 20%就……
正所謂「同事三分親」，究竟同事有幾重要﹖jobsDB於2019年訪問了6000名打工仔的「引才法則」(Laws Of Attraction)報告，橫跨20個行業，52%受訪者認為其所得薪酬低於市價，當中有四成人表示願意接受低於市價薪金的原因，第一位竟然是「同事關係融洽」，其次為「不想搵工」。
大部分街訪打工仔都願意為同事而少收10%人工。
▪ 【同理心去哪兒？】職場10大缺德騎呢劣行，挑戰同事的包容度﹗
▪ 張晨：「Last day的那一天，你最該的收拾的……是人際關係。」
嘩﹗同事們，原來你們真的很重要﹗為此jobsDB最近進行了一次街訪，所有受訪者均認同同事關係重要，表示好同事會用心教你、替你分擔工作、陪你吃飯；衰同事嘛，則只會推卸責任、扮醒目、只顧玩股票……難怪大部分受訪者都願意為超好同事而接受低於市價10%的工資，原因是「費事激死自己」、「衰同事令你工作量增加，10% 人工都補唔返」、「對同事時間比家人更長，開心好緊要」等等。不過如果人工低於市價20%，超好同事又是否有魔力令你留下﹖Sorry﹗這次大家都回歸現實，答案都是「要考慮」﹗
香港人出名工時長，每天上班八至十句鐘，應付沉重工作量已經夠吃力，還要日防夜防超衰同事暗暗出招屈你害你，又或句句mean爆極盡諷刺奚落，確是比死更難受﹗
九十後女生：同事無賴食單令人火滾
九十後Angel強調：「我真的覺得同事關係很很很很重要，考慮轉工與否，我首先不是看重人工，而是同事關係。」在擔任手袋售貨員期間，她曾遇上同事「食單」。「我千辛萬苦sell掂一個客，到客人埋單時，同事竟然是寫了她的名字，而非我的名字。天呀﹗世上竟然有如此無賴的人。」她亦試過因媽媽患重病而需準時收工到醫院探望，但同事們竟然一臉不屑，語帶諷刺說她找至親當藉口。每次遇上難頂同事，她頂多考慮一至兩星期，還是無法融合的，便會果斷遞信。「我希望同事之間能互相扶持，而非老是動作多多存心害你。」
九十後Angel曾遇上無賴食單同事，她覺得同事關係比人工更重要。
大派「福利」好老闆：同事好，咪即係公司好囉﹗
於本地深度文化遊機構「活現香港」(Walk In Hong Kong)擔任市場營銷及傳訊經理的Meiling亦同意，考慮轉工與否，同事關係非常重要。「同事關係好，返工沒有壓力，自然令你想留低。」她大讚與現任同事相處融洽，彼此平日除了一起吃飯，在工作上不論遇上困難還是成就，都會互相鼓勵加油。
Meiling認為同事關係好，返工沒有壓力。
能夠令同事團結一條心，老闆Paul的確絞盡腦汁。「我們是小公司，只有五名員工，要留住他們，提升大家的工作效率，同事關係必須融洽。」因此，他每隔一至兩星期便會舉行“Lunch and Learn Section”，與同事一起吃午餐兼吹水。「這個項目是同事提出的，因為有一陣子人人都忙得不可開交，同事有感各自工作，沒有交流。反正大家天天都要吃飯，那不如一起吃吧，既可吃飯又可吹水，談公司方向又可以，分享一本你愛看的書都沒有問題。」另外，他亦會定期與同事作一對一傾談，了解同事是否工作愉快。同事們還專享獨有「福利」，每兩個月可齊齊去旅行。「我們會花半天一起去旅行，增進彼此感情。」
Paul指同事關係影響他們在工作上的表現，促進他們的關係對公司十分重要。
老闆費盡心思，當然並非只為搏同事一笑，同事好，自然公司好啦。「你願意花時間了解同事的性格，自然可把他們安排在最適當的工作項目上，這對公司的發展絕對是有正面幫助。」
採訪：Fanny Lam/ Wendy Tam撰文：Fanny Lam
攝影：Chui Pak Cheung/ Joe Chan
剪接： Leslie Lo
鳴謝：Top Blade Steak Lab
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