有網民在論壇開po問：「有冇人冇諗轉工都會send下CV？」
原來好多網友雖然冇轉工念頭，但都會寄履歷，抱着一試無妨心態，不過亦有人不表贊同。
有工返都寄CV一派：
「我會，想睇下自己會岩咩職位。」
「得閒仲會請假去interview，收到offer就reject，睇到hr求我個下勁爽。」
「我覺得本身有份收入唔錯既工，去in其他工種既工 ，同人地HR interview 會冇果種緊張既心情，反而好似同佢辯論咁，同埋講野自信好多。通常in完人地都比offer 但自己失左蹤。」
「其實會，睇下自己人工有無得升。」
「Keep 住睇下自己有無市有無價，順手了解下唔同公司動向。」
搵工至會寄CV，因為：
「真係想做先會APPLY。」
「咪搞，俾晒自己啲個人資料對方，又唔知佢會點用。你話真係搵工就無計。」
「有啲行業好窄，來來去去果幾間， Reject 哂以後要轉行喎。」
有興趣的讀者可睇番原po
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騎牛搵馬，相信係絕大部分打工仔都做過的「運動」。然而，已經騎住匹好馬在職場上馳騁，卻放眼四周，再尋覓有冇其他良駒來比較一下，又是否屬於有利職涯發展的舉動？
騎牛搵馬，對於職涯規劃，應該是利多於弊。事關在職場新常態下，很少工種可以讓打工仔「從一而終」，縱使有份好工在手，未打算轉工，但見到空缺，無論心儀與否，像樓主般send封CV去試下，實不為過。先來盤點有理冇理，當寄CV成為習慣時衍生的好處。
緊貼招聘市場
樓主沒有因為有工返，無需要搵工兼唔想轉工，而忽視本地就業行情；相反，依然密切留意招聘市場，見到相關職位空缺，便寄求職信，實行有殺錯，冇放過，抵讚！的確，在香港失業率仍處高位，疫情一波未平一波又起的現狀下，打工仔更應居安思危，掌握自身行頭的求人景況，旁及其他行業請人炒人走勢，以至世界政經大事情報，成為「得資訊，得天下」的醒目打工仔。當然，寄CV前，做定功課是常識吧。
順勢更新履歷
那份功課就是update個人履歷表。CV的內涵，須隨工作經驗日益豐富，以及職責愈重而與時並進。人有惰性，無意跳槽的話，求職時精雕細琢的履歷就此被閒置，不見天日。若有不時send下CV的「興趣」，懶極都會微調履歷，積極的更趁機大肆修改，將應徵信整靚啲，為個別職位度身打造就更理想。寄CV是本少利大的遊戲，心思是最大成本。平凡行貨，甚至錯漏百出的版本，漁翁撒網都會石沉大海，send來嘥氣。
磨練見工技巧
Bingo！精進CV有回報，獲HR青睞，得到寶貴面試機會。人求事時，心情患得患失，往往會影響見工表現。但有工揸拿，又未想轉工，情況大不同。網友亦指出，沒有急於求成的包袱時，見工較有自信，打工仔大可善用這份自信來強化面試技巧，尤其針對自身弱項加以提升，如改善言談舉止、掌握解答FAQ竅門、克服講英文等，以後真‧轉工時便大派用場。此外，藉interview之際到訪不同機構，接受不同HR高手的挑戰，絕對長見識。
測試自身市價
最終亦是最大的目的，莫過於獲聘了。接着最引人入勝的，就是得到甚麼職位和薪金，屬expected的如願以償，抑或預期之外呢。當求職者順利過關，資方肯每月用真金白銀來買他的技能與經驗，某程度切實反映出該位打工仔的身價。所以想知自己在求職市場上有冇競爭力，在自家行頭或其他行業有冇利用價值，send下CV也許可測試到一二。若要和公司bargain人工加幅，都有個依據。
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但有馬騎，仍然花時間搵另一隻千里馬，不是不煩人的，例如：
試水溫的成本
縱使send CV本少利大，但起碼工餘須花點心機和時間tailor made履歷，萬一有得去面試，既要請假，試前亦要稍作準備，世間沒有不勞而獲的事。而盛載不少個人就業資料的履歷，也不宜隨便廣傳。
有得揀的苦惱
現職的吸引力，促使打工仔未有轉工的念頭，如果新舊強弱懸殊，自然毋須考慮。假若新offer給予的名（title）利（salary）甚具誘惑力，打工仔大有可能患上選擇困難症，去或留，傷透腦筋啊。
拒絕得多終遇虎？
打工仔衡量過後，對新offer say no，堅型。睇見對方不解的樣子，勁過癮。但拒絕時要「保持儀態」，忌流露「唔恨做」的真實情緒，始終做人留一線，日後好相見。另一方面，如同網友指出，有些行頭太細，reject得多，玩過火，恐怕要轉行了。
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