問僱主問題

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個案:今次面試一直都頗順利,Dabie有問必答,未來僱主對她的表現亦很滿意。到了最後,對方問Dabie有沒有任何問題。Dabie心 中其實很想知道關於這份工作和這間公司的各方面,於是她便把十多個問題,無論大小,包括人工福利、公司的傳聞、公司主席的背景等等,用質問的語氣「留難」 未來僱主,她以為這樣必定能得到問題的答案。

通常在面試的最後階段,未來僱主都會讓求職者問問題。如果問題問得好的話,這會是個表現你對該份工作的興趣的機會。藉著這些問題,你也可以引導未來僱主留意你的強項和才能,讓你從其他求職者中突圍而出。不發問問題只會令對方覺得你對這份工作沒有太大興趣和熱誠,又或者並不十分進取,甚至沒有充足的準備。

其實要問好的問題並不困難,首先, 不要像 Dabie 那樣質問對方,語氣要溫和,因為問問題其實也是其中一個讓對方考核你的環節。而且,你是利用這個機會多認識一下這間公司和這份工作,而不是要讓未來僱主被 你問到「啞口無言」。另外,不要問私人、具爭議性 、負面或敏感的問題。筆者曾考核一位剛畢業的求職者,在面試過程中,她竟然問了我一個問題:你為何會入這個行業?她問這個問題,並不能夠讓我看到她的才 能,更不會令她在這次面試中爭取到更高分數。這類私人的問題,除非你跟面試官是私下已認識的朋友,否則還是不問為妙。除此之外,薪酬和福利也是不應該主動 向僱主提出的問題,最好留待對方先提出才給回應。

問未來僱主問題,可以圍繞應徵的工作職位和公司的業務兩方面。但要謹記,問題的答案不應該是在任何報章、雜誌或網站上可以找到的,否則會讓對方覺得你對他們的公司沒有認識,見工前沒有好好搜集資料和準備。以下是一些適合問僱主的問題給你作參考:

  • 貴公司在未來五年有甚麼重要的發展計劃?
  • 該職位所屬的部門有多少員工?
  • 任該職位的員工需要向哪位上司或哪個部負責?
  • 在過去三年,有多少任該職位的員工已獲得晉升?
  • 這個職位的具體工作範圍和詳細職責是甚麼?
  • 這間公司的文化和管理方式是怎樣的?

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