四天工作週-香港幾時先見得到?

四天工作週-香港幾時先見得到?

如果有一份工作,讓你每個星期都享受三天假期,你會否好愛這份工呢?

日本時裝品牌UNIQLO在日本境內約一萬名員工,下個月起就可以享受「四天上班三天放假」的福利了,但前提是每天工作時間從八小時延長至十小時。就連出名多「過勞死」的日本都開始引入新制度,希望以此能挽留人手和吸納新血,香港企業又如何呢?

香港工時較東京長

UBS瑞銀曾在2012年發表報告指,香港全年的人均工時為2,296小時,高於全球(1,915小時)和亞洲(2,154小時)的平均水平,甚至在東京,打工仔的全年人均工時都只是2,012小時。

香港能否實行「返四放三」?

其實除了日本UNIQLO以外,不少美國的零售企業,也陸續引入4.5天工作週,允許員工每天工作多一小時,換取星期五下午放假的做法。那香港是否也可以「有樣學樣」呢?

招聘咨詢顧問公司米高蒲志(Michael Page)表示,四天工作週未必適合香港所有的產業,因為香港作為亞洲的門戶,不少公司都要面對來自區內各地的客戶,所以需迎合客戶的工作模式,而在整個亞洲,類似的措施還是比較少見。不過該公司同時也對日後的事態發展持開放態度。

「香港在2006年的時候,由政府帶頭,把公務員的工作時間改為五天工作週,之後不少私營企業也慢慢開始跟隨,發展到今天除了部分行業外,大部分的員工都是每週放假兩天,可見不少僱主都越來越注重員工福利,藉此增加員工對公司的滿意度,挽留人才」,米高蒲志透過電郵回覆查詢時指出。

實行四天工作週的注意事項

不過米高蒲志也提醒僱主,如果要實行四天工作週,需與員工有良好的溝通,讓他們知道提高工作效率的必要性,以彌補缺少一天工作日為公司帶來利潤上的損失,否則將得不償失。而且這只是眾多為員工營造快樂工作環境的措施中其中一項,僱主還可以通過其他措施,例如改善醫療保健計劃,或者增設進修補貼等,增加僱員對公司的歸屬感,和對工作的滿意程度。

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