隨著ESG（Environmental, Social, and Governance）在全球成為主流，一向以實際行動關注減廢、減二氧化碳排放的仁孚行有限公司，正就「可持續的未來2030」承諾，展開積極部署及付諸實行，當中除涵蓋企業資源管理、與持份者通力合作，在僱員發展方面，亦同樣以可持續發展、ESG為重中之重，務求為這個地球，打造一個環境、社會及經濟平衡的生態圈。
減碳，只是永續願景的一個起步
為實現「可持續的未來2030」目標，仁孚正三管齊下，循「資源管理」、「僱員發展」及「持份者關係」三大範疇，逐步與願景拉近。「可持續發展非一朝一夕的事，但訂立了明確目標後，將有助鞭策大家，循序漸進達成願景。」仁孚高級傳訊主任袁嘉鎂（Charmaine）舉例，母公司怡和集團已將減碳課題，列為今年的首要任務，並制定相關指引，讓香港及澳門仁孚的十多個營業點可根據守則，減少二氧化碳排放。「例如在可行情況下，會仿效柴灣品牌中心的做法，安裝太陽能板，以及改用LED燈照明等，務求在資源管理上，盡力配合可持續發展方向。」她稱。
除透過內部方針，拉近永續目標，Charmaine表示，集團並致力從「持份者關係」著手，與商業夥伴合力推進可持續發展步伐，包括加強與平治汽車合作，引入更多電動車；此外，並探討引進初創企業的全新手機應用程式，協助電動車車主在最短時間內，尋找合適的充電站，藉此吸引更多潛在買家選擇電動車，加快汽車行業邁向碳中和之餘，並可就政府於2035年或之前停止燃油私家車新登記之舉措，作好準備。
「由於集團明白到，要有效推廣可持續發展，『資源管理』、『持份者關係』及『僱員發展』，三者環環相扣，如是者，員工所擔當的角色，便十分重要，所以在『僱員發展』上，我們會不時與不同機構，例如中電、港燈及環保團體，合辦講座，讓同事可緊貼與保護環境相關的新趨勢，尤其與汽車行業息息相關的資訊，以及政府的最新政策，從而將可持續發展，變成企業文化核心，逐步實現永續願景。」Charmaine稱。
▲為減少二氧化碳排放，與「可持續的未來2030」目標拉近，仁孚已於柴灣品牌中心，安裝逾五百塊太陽能板，從資源管理上，實踐永續承諾。
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「僱員發展」3大支柱，呼應ESG全球主流
員工既對推動可持續發展策略目標，舉足輕重，而為引領員工，達成目標，因此，集團在制定「僱員發展」的具體內容時，鐵定以「多元文化」、「可持續發展」及「員工福祉」，為內容的三大支柱。
Charmaine闡釋，仁孚一直深信，唯有發展一個多元的工作團隊，才可釋放多樣性的潛能，驅動大家迎接「可持續的未來2030」，所以集團一直對多元共融，非常看緊。「多元共融的重要性在於，能有助建立一個正面、能讓同事盡情發揮所長的工作環境；員工不論甚麼年齡、性別，都會受到尊重和重視。以我們的汽車維修中心為例，輩份高的技師與初出茅廬的年輕學徒，不僅合作愉快，並且能互相欣賞，在氣氛良好的環境下工作，大家都可施展才能，這對於員工及公司的發展，都是雙贏面。」
她續稱：「至於與員工有切身關係的『可持續發展』，焦點之一，除了鼓勵員工參與一些教育性講座，例如中電、港燈等機構舉行的專題研討，另一重點，是透過義工活動，貢獻社會，呼應著ESG中的『Social』要旨。」
目前仁孚團隊除積極投入由怡和成立的善慈組織「思健」所辦之活動，為備受精神健康所困的人士，作出支援；待疫情緩和時，團隊並會走入社區，向有需要人士派米及分發食物，以紓緩基層的燃眉之急。
「此外，為了讓年輕人有更多就業機會，集團正考慮加緊與職業訓練局合作，培訓及引進更多學徒成為汽車維修技師。」Charmaine稱︰「負責義工活動的委員會成員，現正就上述的精神健康、社區服務及青少年項目，密鑼緊鼓，展開行動。」
▲仁孚一向重視ESG（Environmental, Social, and Governance），因此經常鼓勵員工積極參與義工活動，貢獻社會，為有需要的社群提供適當支援。
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重視員工福祉，身心靈三管齊下
至於「員工福祉」，集團所關心的，不僅是職員的職業性健康與安全，並希望在日常之中，提升他們實踐健康生活的意識，例如，透過名為「Key2Wellness」的全面計劃，加緊防範與身心靈健康相關的問題出現。
而另一個防患未然之做法，是除了每逢週一的Green Monday，目前在公司的員工飯堂，每日均有素食餐點選擇，此舉既可加強團隊健康，並可同步實踐低碳飲食，為「可持續的未來2030」再向前推進一步。
撰文：TY
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