培訓及發展預算十年內不斷上升

[9 Jun 2014] 2013年,香港各企業的培訓及發展預算不斷上升。據香港人力資源管理學會於2014年5月底發佈的「2013年僱員培訓及發展需求調查」結果顯示,不論經濟環境順逆,企業依然投放資源於僱員培訓及發展。此外,隨著勞動市場的年輕人數目不斷增加,企業的培訓模式引進更多切合年青人的多元化網上及流動學習模式。

僱員培訓及發展的投資
79家參與調查的公司當中,74.7%表示2013年的預算當中涵蓋僱員培訓及發展支出。平均培訓預算總額佔全年整體基本薪酬3.1%,數字是十年內第二高,也是連續三年下降或維持不變後回升。
香港人力資源管理學會學習及發展委員會主席曾永昌先生指出:「在這十年間,平均培訓預算的百分比升降幅度很少,也沒有受到經濟環境影響。具遠見又致力長遠計劃的僱主,總會提供適當培訓,竭力提升僱員的工作技能。」在培訓時數方面,調查報告指出,每名僱員每年平均培訓時數為18.5小時。酒店/住宿服務提供最多培訓時數(33.2小時),其次為運輸/物流/郵遞服務(17小時)及零售(16.1小時)。

網上及流動學習,迎合新世代上班族
參與調查的公司當中,46.8% 表示為網上及流動學習提供培訓預算。67.6%受訪企業使用網上培訓影片,其餘類別包括網上視像會議/虛擬教室(51.4%)、教學遊戲(32.4%)、流動學習 — 智能手機(13.5%)及社交媒體及流動學習 — 平板電腦(同為10.8%)。這些網上流動學習模式都是特別為職場新世代而度身訂造。

至於培訓項目方面,46家參與調查的機構表示設有人才發展計劃,重點集中於「發展高潛質僱員」及「接任計劃」。「道德/操守/企業管治/合規」連續四年成為各級僱員所選的三大重要培訓項目之一,反映僱員意識到具備良好的企業實務,才能達致營商誠信。

資料來源:香港人力資源管理學會

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