收offer遭HR壓grade?網民: 人工不變仲少咗責任﹗留意7項指標 揭示你或正被underpaid

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相信各位打工仔,一定經歷過見工被HR壓價的慘況,但近日就有網民於討論區分享自己收Offer的「意外待遇」,引發網民熱烈討論。

 樓主發文表示自己收到Offer,但公司竟沒有壓他價,而是「壓grade」,對此感到不解,於是開Post問廣大網民:咁係代表咩?

帖文一出,網民紛紛發表己見:

 「人工就係最誠實既grade。」

「Grade低啲少啲責任,人工又高咗30%,唔係好著數先啱咩?」

「Title越低人工升幅潛力越大。」

「人工同grade係掛鉤,你人工唔夠高所以唔可以拎嗰個grade。」

「HR都係睇條友嘅current salary,同埋加咗increment 之後,match到自己公司邊個Grade。」

「通常大公司每個grade 都有個經驗or人工target。」

「令員工之後轉工難啲搵到好啲既offer 減低turnover rate。」

「佢俾低Garde D ,咪唔駛俾果個位既正常人工你,但做既野一樣,變相佢慳左。」

(按此看原po

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升職力有不逮 成「燉冬菇」主因

職場上,降職的情況並不常見,公司如不滿意某員工的表現,通常寧願直接解僱他們,免得造成員工心理壓力,甚至無心工作,對僱傭雙方均沒好處。根據過往有關的職場調查,約5成受訪的商界領袖表示曾將公司的員工降職,主因是獲晉升的員工未能勝任新職位,其次是機構重組,或者有關職位已被取消,而員工自願降職的情況則佔少數。

 人工高、職位低 與Underpaid有關?

就樓主的情況而言,不少網民都認為他過往被嚴重underpaid:

 「你舊公司嚴重underpaid,同時你資歷未到grade。」

「証明你之前比人underpaid得好緊要。」

「即係你underpaid開,人地個低grade已經包到你個價。」

 樓主也直言自己轉工經驗少:「所以先開post請教大家,而家明咗,舊公司真係太孤寒。」

不同公司,因應行業、發展規模,各有不同的薪酬及職級待遇標準,因此轉行或轉工時,薪酬及職級通常也有所調整,打工仔應好好審視調整是否合理,是否與自己的經驗與能力相符,更可乘機了解公司出手如何,以作出更好的抉擇,並制定未來職涯規劃。

要知自己是否underpaid,可以到JobsDB的Salary Guide 2022查看相關崗位及經驗的市價行情。

 

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人工定律——老細覺得你Overpaid;你覺得自己Underpaid

除非你是HR或公司「睇數人」,否則一般打工仔根本無法得知自己的收入屬overpaid或underpaid,而且「禁止討論人工」已是職場不成文規定,令人工成為職場中的不完全訊息(Imperfect Information),掌握資訊的一方(即資方),自然能夠控制大局,不認為員工是Underpaid;相反,對資訊不了解的一方(即勞方),則經常認為自己的薪酬低於市價,根據美國某網站調查顯示,只有3成5人認為自己的薪酬高於市價。

7個情況顯示你已被underpaid!

雖然打工仔掌握的公司人工資訊有限,但可循各種可行途徑及蛛絲馬跡,檢視自己有否被Underpaid,若果你有遇到以下情況,相信都十有八九被Underpaid:

1. 從「最低工資」做起

Fresh grad尤其需注意,第一份人工影響重大,若你的起薪點比同期、能力相若的人低,以後便要背負underpaid的人工,花更多時間、更用力去追回正常人工價。建議參考市面上不同機構提供的各種市場薪酬調查報告,除了之前提到的Salary Guide 2022,JobsDB每年均會從僱主一方收集該年度的員工薪酬指標,並推出《招聘、薪酬及福利調查報告》,有助求職者了解特定行業的人工水平、不同年資及職級的平均月薪等。假如打工仔的人工遠低於大市數據,或行內薪酬水平,就很大機會被underpaid。

2. 流於形式的Appraisal

不少公司只是象徵式地做appraisal,確實有助review員工的表現,卻迴避討論有關薪酬的話題,加上不少打工仔因害怕「講錢傷感情」或影響上司對自己的印象等因素而不敢提出加薪要求。從公司角度考慮,當然也不會主動加你薪,換言之,無論你的表現再好,人工也只能維持現狀,絕對會被underpaid,所以認為自己具備一定工作能力的打工仔,不妨主動爭取。

3. 人工長年如一

通脹不斷加劇,人工卻一成不變,公司根本無心加薪,即使有幸升職,人工升幅也極少,工作量卻暴增,足見公司「無良」,慣性將員工「物盡其用」,遇上這種情況,相信你早也被underpaid。

4. 同工不同酬

可分為兩種情況:第一,同職級的同事人工理應相若,然而你的工作量卻比他們多,付出與收入不成正比;第二,明明同職級,工作量與表現也相若,其他同事的人工卻高你一截,兩者均說明你明顯被underpaid,長此下去,絕對會造成心理不平衡!

5. 其他公司開價更高

日常可以多留意求職網站空缺,掌握行業最新動態,看看行內類似職位的人工及福利,若果發現人工比自己的高一大截,你便被嚴重underpaid了。

6. 公司年年賺錢卻無表示

公司業績及盈利表現好,年年賺大錢,卻從不慰勞一眾勞苦功高的員工,對獎金、花紅亦絕口不提,更遑論升職加薪,完全毫無表示,留在這樣的公司,不被underpaid似乎不可能!

7. 提加人工公司秒答應

有職場專家指出,若果你鼓起勇氣向公司提加薪要求,公司馬上答應的話,根本不值得開心!因為說明公司有預算並認同可以加薪給你,你過去只是一直被underpaid!

 

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