多媒體搵工攻略(下)──YouTube、Facebook篇

多媒體搵工攻略

上回分享過求職者使用Whatsapp與HR聯繫時的注意事項,今次我們再看看如何透過YouTube及Facebook突出自己的優點、減少缺點,以增加搵工成功機會。


搵工攻略──YouTube篇

【使用場合】

  1. 涉及創意及多媒體應用的公司會接受求職者使用YouTube CV來展示個人作品。
  2. 流動性較大的職位(如餐飲業服務員)開始接受求職者使用YouTube 作自我介紹,免去親身面試,以加快招聘過程。


【注意技巧】

  1. 「三分鐘」法則。HR每天面對大量求職者的申請,他們處理每個申請個案都只有有限的時間。如果是利用YouTube來展示個人作品,建議準備一個濃縮版本(三分鐘內),一個完整版本。若HR看到精華版本後對求職者感到興趣,他們會再看豐富的完整版。不過,求職者在求職初段不需要公開所有作品,可以留下部分資料在面試時才公開,增加面試官的新鮮感。

    如果是利用YouTube作自我介紹,建議把內容維持在三分鐘內。自我介紹的內容跟面試需要準備的大同小異,一般是在首段表述個人基本情況,中段重點談及個人工作經歷,最後以個人理想職位作總結。由於時間所限,在談及個人經歷時不必把人生全部經歷(如小學曾參與賣旗活動、中學曾當風紀等)都包括在內。如果想進一步顯示誠意,錄影前可以先參考招聘廣告,在介紹時說明自己的工作經驗跟應徵崗位有什麼共同或互通之處
  2. 留意細節:眼神、笑容、背景、雜音。如果沒有太多演出的機會,在正式錄影前請面對鏡子練習,留意自己的面部表情是否自然。在正式錄影後,應當場翻看影片確保是否可以接受,否則請即時重錄。翻看影片時,除了要留意對白是否順暢外,也要留意眼神是否游離、有沒有笑容、背景有沒有雜物雜音、髮型服飾是否整齊等。拍攝時最好請助手幫忙按開始或中止錄影鍵;如果只能自拍,可利用剪接軟件刪剪移動中沒用的片段。
  3. 設定為「非公開」。在上載影片到YouTube時,用戶可以設定為「公開」或「非公開」。因為用作招聘用的影片可能會涉及私人資料,建議把該影片設定為「非公開」模式,只有知道該影片連結的人才可以瀏覽,而不會被大眾搜尋到。
  4. 切勿侵犯作品版權或使用權。在製作YouTube個人作品集時,請確保相關影像或音樂是符合版權法,切勿侵犯作品版權或使用權。如果涉及到前公司或現公司曾參與過的項目,不宜展示機密或正在進行中的計劃內容。

多媒體搵工攻略(下)-YouTube Facebook篇


搵工攻略──Facebook篇

【使用場合】

  1. 部分企業會在公司Facebook專頁刊登招聘廣告,也會在搵工群組中貼出招聘廣告。
  2. 有些HR會在Facebook搜尋求職者的個人頁,以評估求職者的個性是否適合其公司文化。


【注意技巧】

  1. 留意個人資料私隱。如果在Facebook看到心儀的工作,不要隨便在留言版公開個人電話作聯絡,以保障個人私隱
  2. 了解清楚申請程序。由於篇幅關係,招聘廣告內不一定會列出所有工作內容,但如果對該公司或工作有不明白的地方,應先聯絡負責人了解清楚後才申請職位。另外,在廣告中一般會列出申請方法,求職者應跟據所述的步驟申請,不要只在留言區讚好。
  3. 不宜公開分享的帖文。在招聘過程中,為了可以快速瞭解應徵者的個性與生活,有些HR會檢閱應徵者的Facebook的個人頁。但有些內容可能會嚇怕HR,是不宜公開的,例如上傳不雅照片、有酗酒或是服用危險藥物的內容等。如果很喜歡分享內容或文章,建議把個人頁設定為「私密」。
  4. 小心留言內容。在網絡世界,雖然每人也有隨心所欲地發表語論的自由,但有些內容比較敏感,在缺乏前文後理下容易導致誤會,最好避免發表,例如說前公司的惡言、具攻擊性的言論、歧視言論、鍵盤罵戰等。另外,留言時也要留意文法、用字、避免出現錯字、別字,因為這些錯誤會讓人懷疑其語文能力。
  5. 展示正面的個人檔案。雖說某些帖文內容會嚇怕HR,但求職者也可以利用Facebook來展示正面的個人檔案,以爭取額外印象分數。例如其個人頁中能展示出專業形象、參與義工/馬拉松籌款活動、良好溝通技巧等。Facebook的帖文有記載發佈時間,所以請不要在臨面試前兩天才一口氣上載所有正面資訊,最好是在日常中維持。

 

本文由人力資源顧問公司Intelligence提供

 

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