大公司=福利好人工高準時收工? 細公司=福利少人工低OT到暈?

大公司-福利好人工高準時收工-細公司-福利少人高低OT到暈人工高、福利好、準時收工,絕對是一眾打工仔的夢想,相信當你還未畢業時,已聽過大企業VS細公司的兩極說法,其實凡事兩面睇,大公司原來未必人工高,不少startup對於career path亦可能更有利!有請兩位曾於大企業和細公司工作的打工仔現身說法,解析當中利弊。

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制度和架構

Jennie現職國際珠寶品牌公關經理,以往她曾在中小型的PR公司任職多年,她認為大企業與細公司最大分別首當其衝是制度,「由於員工多業務又多,大公司分工上會比較清晰和精細,而且會為員工提供系統化培訓,有時更會送你到瑞士等headquarter 受訓。分工清晰好處是凡事有指引不會混淆分工,以往在細公司做,即使你身居director要職,都可能要落手搞event時的燈光、場地所有細節位,連有些invoice都可能要自己追!不過細公司彈性較高,大企業一般因有海外headquarter,做每個決定可能細微至event場地、佈置花朵甚麼顏色都要經總部approve ,每個部門逐層交接,完成一個task往往需時甚久,甚至有些辛辛苦苦籌備的計劃都會胎死腹中!細公司的話每個問題可直接跟老細或client討論,靈活度和創意都更大。」

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人工和福利

坊間一般認為大企業就等於人工高,Jennie指此點可圈可點,「坦白說,我以前在細公司做時人工更高!因大公司特別是上市公司,有財政預算有HR等等因素,加人工可說是『就住就住』 每年可能是基本上加固定比例一千幾百,不會有太大增長,除非是ibank等專業行業,花紅亦不會太多;反而細公司若你是老板的得力助手,少了你公司絕對會有影響,好多時為了留住人才,都願意加令人驚喜的人工加幅,當然不是要鼓勵人『跳草裙舞』,首要條件是你要努力工作,成功證明自己對公司有價值。」

但Jennie 坦言,福利上一般大公司的確更勝一籌,「細公司資源有限,一般只有最基本的醫療保險,連感冒看一次醫生都未必claim得到, 現在公司不僅有更全面的醫療保險,包足牙醫和一些專科部分費用,亦準許員工每個月1日home office,或者定期舉行遊船河、國外旅行等較『豪爽』的team building節目,較重視員工的work life balance。

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OT不OT?

以往曾在國際餐飲公司做過marketing的Fiona,就選擇轉職到Startup公司,她認為坊間認為大公司可以準時收工,細公司則OT到暈,最後還是講公司文化,「國際大公司很多時event,或推出的新產品一個接一個,還逐個部門夾,很多時忙在繁瑣的paper work;不過有些朋友做起的大公司卻非常優悠;現在startup則需要『一腳踼』,有project時自然無得早走或返假,但亦有『淡季』可以準時放工;不過我亦有朋友在細公司工作,因制度混亂晚晚OT!故最好自己打探一下公司文化。

公司文化

對於Fiona來說,一入到大企業和細公司的最大分別,必定是公司氣氛和同事關係,「一踏入大corporate, 員工大多較肅靜,大家都要擺出『做野樣』,細公司相對溫馨一點,入到公司同事間可能食緊零食或閒聊幾句 ,其實兩邊都可認真工作,視乎你自己的工作style。另外,除了design類的公司,大企業一般對員工儀容有規限,以往曾做過的大型企業返工第一日HR已會跟你brief員工手冊,除了星期五不能著牛仔褲、不能著熱褲等規矩,連髮色都有規定,細公司基本上老細OK就無問題,相對輕鬆自由一點,大公司每個部門、員工崗位都各自為政,基本上無太多接觸,加上人多自然大競爭,同事上關係一般是『淡淡然』, 而Startup好多時得幾個員工,大少事務都要一齊傾,有可能增加磨擦,但夾唔到通常好快就知,夾得埋時大家會有人情味多一點,比較互相照應 。」

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工作滿足度

由講出來人人都識的大企業,轉到算是「蚊型」的Startup,Fiona認為工作滿足感是轉工原因之一「大公司一般都是收老細Order做嘢,但很多時都是重複做同一個task,發揮空間不會好大,學習到的事物亦有局限,很多時你不會知道另一個部門實際是做甚麼,感覺比較像是公司一顆小齒輪;而Startup做Project都要由零開始,由度橋、 Book場、聯絡constructor全都要親力親為,有時連work flow都要自己度出來,

一定不如以往大公司那般輕鬆, 但當做得有成果時,一手一腳湊大個project那份成功感更大!加上當中會學到不同範疇的行情,擴闊以後career path 。」不過Fiona建議無論大企業或是細公司,最重要是見工時感受到公司有發展潛力,「人人個性、能力不同,有人大公司比人玩到謝;亦有人極快上位;我亦聽過不少startup 伏的事例,最重要還是先好好了解自己,找到一間公司能發揮你的實力。」

 

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