畢業後搵工難題!大公司vs細公司點揀好?第一份工有幾重要?

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各位大學生即將畢業,紛紛投入職場,不少人心中都會疑問:究竟入大公司還是細公司比較好呢?揀好第一份工真的那麼重要嗎?人力資源主管Daisy直言,第一份工的確很重要!小編另外也找來兩位打滾十多年職場老手,他們做過中小企、政府工、上市公司,更做過微型的Start Up,與Daisy一起分析大公司和細公司的工作模式,以及這兩者對個人成長和職場發展的影響。

Daisy:人力資源主管,約二十年的人力資源經驗,曾任職中小企和跨國公司。

Veronica:從事Marketing,十多年來在大、細公司跳來跳去,現於國際公司工作

Kim:系統分析員,第一份工是本地小型IT公司,其後只選擇大公司。

1. 工作模式大不同

三人均表示大公司和細公司最大的差異是工作模式。Daisy概括,大公司如同大型工廠,職責分明,各司其職,按章工作,流水作業,清晰穩定;細公司如同家庭式小廠房,沒有既定章程和職責,充滿挑戰,身兼多職。Kim笑言:「大公司講求segregation of duties。有不同的部門,每個人都有仔細的分工,簡單來說你只需專注自己的工作就可以。你負責寫Code就只要寫Code,其他範疇的就不用理會。往好的方向想,那就是因為你只需專心做好一件事,能夠成為該範疇的專家。」

但小型公司就要一腳踢,Kim說:「剛畢業時我在中小企工作,IT部門就只有兩個人。基本上關於IT的事,就是你的事,除了寫Code,你更要識server、backup、security和database,連整電腦也是你!若另一同事sick leave,當日要有心理準備踩十多小時。」

Veronica回想起當年入Start Up做開荒牛,她說每天的工作也非常充實,而且自由度很大:「公司只有四個人,每人都是一兼多職。Director除了本身的職務,還要負責請人,甚至連追invoice、Quote價也要做。我就要兼做Sales和管理所有廣告、活動,後期還參與了公司的主要決策。公司內沒有人是small potato,因為只有小貓三四隻,個個都身負重任。」

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2. 論個人成長   細公司使人持績增值

Daisy分析,大公司和細公司對個人成長的影響均有分好壞。大公司工作內容和範疇固定,有的人在特定方向精益求精,擴闊既定知識的深度;有的人卻會養成惰性,停止接觸既定範疇之外的知識。而細公司,工作內容和範疇相對廣泛,好處是能夠學職不同層面的知識,不斷自我增值;壞處是容易形成「周身刀無張利」的局面。

Kim笑說:「在細公司,你要短時間內學懂多種技能,學完還要即刻應用,被迫裝備自己,但學到的也歸自己。將來想轉工時,你可以根據自己喜愛的範疇去做選擇。」但在大公司工作,若你一開始只專門負責某範疇,你之後也只能在該範疇發展:「例如你本來是負責資訊安全的,若老闆叫你寫手機app,你是做不來的。若你自己不特別去學,以後你也只能在某一範疇工作,很難跳出這個框框。」

Veronica分享她在Start Up時共進修了四個網上課程:「大公司做的事夠專,細公司要做的就要夠廣。以marketing campaign為例,很多時需要衡量整個活動的成效,少不免要量度KPI,大公司有digital marketing team幫忙,亦有部門負責data analysis,但在細公司你就要負責所有online和offline的工作,更需要利用自己空餘的時間進修。例如當時我要學習不同的線上營銷技巧,還有google ad和data tracking。因為不學就無法完成工作,所以基本上一定要學。」工作內外的時間也用來學習,才能追上工作進度,知識能在短時間內不斷增長。

3. 論職場發展  大公司的資歷更受認可

Kim和Veronica話鋒一轉,卻說:「論個人知識增長,細公司的確領先。但論職場發展,初出茅廬還是選擇大公司比較好。」

Kim認為大公司能夠令人開闊眼界之餘,工作資歷更具說服力。「做完大公司,日後轉到職到其他大公司,也可以較容易適應公司文化,叫價也可叫高一點;而即使你想轉到細公司,也可以將在大公司學到的技能和認識到的圈子,應用在細公司上,百利而無一害。」

相反若一畢業就入細公司,特別是Start up,雖然薪金有機會比較高,但就要承受更多職務。Veronica也坦言細公司是好玩,但有風險,將來永遠充滿未知之數:「細公司始終受到很多外在因素的牽制,例如做Start Up,若突然申請不到Funding,基本上已無資金可運作;而這兩年受社會運動及疫情影響,很多小型Agency倒閉,我自己也是被裁員的一人。世事不由自己控制啊!」

Daisy補充,大公司招聘過程中少不了reference check這一環。若前公司突然倒閉,新公司的HR無法做到reference check,將會影響入職機會。雖然有補救方法,例如要求入職者簽署聲明,但總會帶來一定程度的不便。「傳統公司也較喜歡聘請在大公司離職的人,就好像名牌一樣,眾所周知嘛,感覺也較有『保證』。」

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4. 大公司福利好 細公司關係好  

除了工作,大家也不能忽略辦公室文化和福利!Kim慨嘆在細公司工作過幾年,更珍惜在大公司的安穩:「大公司的好處就是制度和分工明確,你是公司的小齒輪,只需做好自己的本份。若不是野心勃勃,大可一級一級向上升。而公司的資源充足福利好,又會定時定候提供僱員培訓。最重要的是可準時下班啊!你可真正體會何謂work-life balance。」

而Veronica就明言在大公司工作,就要有心理準備多是非,要小心一言一行,而且做任何事均要跟足規矩,有時也會懷念細公司那些自由自在的輕鬆時光。「公司細,和同事的關係自然更親密,發生什麼問題也可直接講,沒有hierarchy。  雖然有時要OT到凌晨,但收工後幾個人一起到酒吧聊天,有時傾傾下也會有新的點子,是辛苦但很熱血。」

無論是大公司或細公司,在不同方面都有優劣之處。大公司比較穩定,職場穩打穩陣;細公司充滿挑戰,個人發展滿是變數。選擇第一份工作,最重要的是了解自己的心態,視乎你的個人事業追求,以及個人性格。

 圖片來源:Freepik.com

 

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