企業疫市提供大學生職場實戰機會 100名空缺1.3萬月薪為時3個月

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企業疫市提供大學生職場實戰機會 100名空缺1.3萬月薪為時3個月

新冠肺炎疫情直接衝擊各行各業,企業出現倒閉及裁員潮。JobsDB於今年5月委託獨立調查機構向三千一百名打工仔及八百多名僱主進行網上問卷調查,並且於今天公布《疫情下職場調查》,當中發現18% 受訪者面對裁員及就業不足問題,亦有超過四分一打工仔因疫情影響而面對減薪30% 或以上。但是,仍有不少公司能化危為機,在逆勢中突圍,甚至推出不少措施幫助社會各階層。早前有企業推出一系列「#逆境同行」計劃,豁免用戶月費一個月,接着再宣佈向一萬個有經濟困難的家庭,提供兩年免費寬頻服務。近日更進一步宣佈聘請100名大學畢業生於公司工作及學習3個月,而該100名實習位將以月薪1.3萬聘請。

疫境時刻,JobsDB希望盡一分力,以「同行抗疫‧招聘與就業支援方案」為主要站在疫情前線的醫護相關行業及兼職市場提供免費招聘廣告,望打工仔如面對收入減少情況,可試覓短期職位作替代方案。

與疫情鬥快,才可救近火

疫情在一月底肆虐至今約兩個多月,公司為何有如此迅速的決策及行動力?我們邀來香港寬頻持股管理人兼人才及使命總裁陳振宇(CY)分享箇中玄機及可借鑒之處。他笑言:「同事明白公司文化及理念,做每件事自然能一呼百應。」

當傳出不少打工仔需減薪或放無薪假時,香港寬頻卻推出計劃,先豁免住宅及商業客戶月費,再逐步擴大受惠群眾。CY表示疫情改變了很多事情,他們發現一定要夠快,時間性是十分重要。「這次疫情導致不少家庭及公司出現一個很嚴峻的狀況,如果我們現在不做,那麼要等何時呢?不如現在立刻起行。」

但他們是如何制定政策及決定受益的群眾呢?他笑言公司並不擅長做口罩,因此可救近火的就是豁免用戶的月費,冀他們能在財政壓力有所紓緩。其後因政府宣佈全港停學以防止疫情擴散,鼓勵學生在家網上學習,務求做到停課不停學。因此,公司決定向有經濟困難的家庭提供兩年免費寬頻服務。在疫境底下,就業情況更不明朗,更何況是快將畢業的大學生?

這次香港寬頻以1.3萬元月薪聘請100名畢業生實習3個月,並將有管理層擔任導師作一對一指導,不只是讓大學生了解企業運作,更希望啟發他們的工作、事業,甚至有多方成長。CY說:「我們想培育人才,無論他們最終是否繼續在公司工作,我們覺得身為企業,能夠提供一些機會予大學生或年輕人,幫到他們日後搵工容易些,或令人生有所改變都好,因為個計劃有導師制度,可以引領他們了解事業發展是什麼一回事。」

香港寬頻持股管理人兼人才及使命總裁陳振宇(CY)。

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抗逆良藥:長久建立的企業文化

以第三波「#逆境同行」計劃設100個工作機會為例,CY表示團隊基本上是二十四小時內已經有定案,然後各部門各施其職,由構思到推出網頁及新聞稿,大概是五至六個工作天內完成。他說:「管理團隊很清晰知道公司應該要做甚麼,因為這是我們認為對的事,也貫徹公司一貫的理念。因此當疫情越來越來嚴重時,大家也知道這件事是十分重要,必定優先處理。」

在香港寬頻網站內也能看到「成就更美好家園」是他們的使命,因此這次抗疫,公司亦照顧前線及員工,如店舖的同事及寬頻師傅也有相應的防疫裝備和措施。要達致「更美好家園」,當中的家園也包括公司內部同事的家園,因此公司的企業及人才文化亦有所不同,如他們提倡「生活工作優次」,提供更大的彈性及自由度,讓員工能兼顧工作及生活。

公司推廣「生活行先」文化,提供更大自由度予員工。

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CY闡釋:「即是生活是行先,首要是身體健康,第二就是有適當的時間投放在家庭上,最後才是工作。其實由2012年開始,我們已慢慢加入彈性工作安排,曾經由九至六的上班時間,縮短至九至五,亦可以返早半個鐘,放早半個鐘。

也許不少公司擔心在家工作的同事會否減低工作效率及生產力,其實我們已有相關想法很久,一月中的時候,我們已討論實施『4+1』,即是讓同事一星期中有四日在公司,一日在家工作,或者是他們想上班的地方。當試行這措施時,我們也估不到會有這疫情,但因為公司已經設計好一系列在家工作的配套安排,所以當疫情發生時,硬件上的配套已經準備好,我們只需要向同事講解措施。」

建立互信文化

他們亦有一個重要的理念,就是empowerment(賦權),亦即每個團隊也有決策權力,「當同事知道大方向及目標,其實當中的具體做法,都可以由自己做決定,這是基於信任,就是因為有信任的存在,所以我們不需要監視他們有沒有工作,我們其中一個十分強調的就是 ── 同事的工作能力,不在於你返了幾多個鐘,而是最終你能夠deliver甚麼。所以,在這樣的情況下,同事能夠很快適應這次的改變。」

CY認為所有事都是相輔相成,如提供一個彈性安排,同事自然會提高效率;提供相應的自主性及靈活度,同事完成工作後的滿足感也會高。工作效率快,應變的能力快及高的話,相對也較能適應無常的經濟環境,表現好的機會便更大。這次疫境使他們能快速作出相應對策的,就是公司靈活、不斷創新的企業活力。

撰文:Iris Leung

 

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