大學畢業生職缺減半!集齊7大「能」量 避免疫市畢業變失業

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大專畢業生-職缺減半-7大求職注意

應屆大學畢業生要在失業率創新高的疫市下搵工,確實唔容易。根據JobsDB的數據顯示,截至今年九月,可供應屆大學畢業生申請的職位空缺,比起舊年同期,減少接近一半。大「疫」當前,畢業生求職雖然較難,但人力資源顧問表示,衝出困局的突破口並非完全零,只要為自己儲備好7大「能」量,出路其實分布在前面。

本港失業率再創新高,畢業生就業出路茫茫

新冠肺炎疫情導致全球就業市場前景不明朗,10月公布的本港最新失業率,已升至16年以來新高。為各行業配對不同人才的Six People Map發現,目前不少企業在增聘人手方面,大多採取保守政策,以致市場空缺大減,甚至長期維持在低水平。上述JobsDB的數據正反映出,僅是應屆大學畢業生的就業出路,影響已非同小可。

現時除了零售及旅遊行業因面臨前所未有資金短缺問題,需要在招聘上「放慢腳步」或freeze headcount,疫情亦令中小企開始出現倒閉潮。在大量求職者湧現市場的情況下,即使公司仍有headcount,都會偏向聘請有經驗人士。所以fresh grad想搵工,難度又進一步提升。擔心畢業變失業,是近期不少年輕求職者的心結。

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Fresh Grad疫境搵工,要儲備好7「能」量

畢業生求職雖然比以前難,但專家指,只要備好以下7種「能」量,突破口就會在前面。

1. 能做好屢敗屢戰準備

在疫市非常時期搵工,首先要懂得調整一下心態,要有屢敗屢戰心理準備。現時市場上的工作機會雖則較往年少,僱主的招聘意欲偏低,但市場仍有一定職位需求。根據JobsDB最新公布的《疫情下職場調查》結果顯示,有27%企業仍然有計劃在未來六個月至一年內進行招聘,當中包括客服、業務拓展等前線職位。另外,隨著虛擬銀行正在發展,相關人才的職缺亦見不少。

2. 能將個人強項,在CV大晒冷

要打破CV石沉大海、求職零回音悶局,檢討CV內容是最基本要做的功課。例如應根據不同的空缺要求,執整一下内容,千萬不要一成不變,copy and paste。

履歷表既是搵工的重要第一步,能否爭取到面試以至入職機會,全靠一張能令HR、僱主眼前一亮的CV,所以求職者一定要多花時間,整理好自己這張「入場券」。

格式清晰、使人看得舒服又sell到自己的履歷表,對於搵工出線機率,肯定勝人一籌。因此,那些冗長、全篇都是落段的CV,宜以點列(bullet point)形式代替,以便製造一目了然感覺。

另外,即使fresh grad無工作經驗,但一些個人成就項目,譬如在某些比賽曾得過的獎項,如果與職位要求的技能相關,都宜highlight。這可令招聘者加深印象,你就是公司要找的那一個「Right Person」。

3. 能主動接觸HR

嘗試建立LinkedIn profile,打造你的「個人品牌」,主動接觸HR和headhunters,增加profile曝光機會,盡量讓人家知道你的存在。人在職場,如要被獵,就要靠近獵人,而不是守株待兔。

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4. 能善用社交平台,追蹤職場狀況

現時透過LinkedIn或不同網絡社交平台,可參考到大學同科畢業的師兄師姐就業情況,這類公司亦有可能在短期內增聘與你背景吻合的畢業生。所以積極擴大職場人際網絡,多些了解就業市場狀況,對於想搵一工半職的畢業生來說,是一大重要舉措,這並適用於任何經濟環境與氣候。

5. 能借助院校Networking,為搵工鋪路

同時,Fresh Grad亦可向學校的就業支援服務中心或教授求助。因學系部門往往有機會與提供internship計劃的商業機構合作,令畢業生有較大機會得到引薦,取得空缺。

6. 能屈能伸,在職位上靈活變通

如全職市場太沉寂,可考慮以合約制、短期工作,作為起步點。因受疫情影響,不少公司為控制經營成本和靈活運用資源,會將長期職位以part-time、freelance形式取而代之。所以就算你暫時的身份不是長工,當取得半年或以上工作經驗時,不僅可豐富自己的CV,日後疫境變順境時,你被取錄為full-time staff的機會也大得多。

7. 能積極部署,磨練好軟硬技能

搵工期間,修讀一些實用短期課程,可令你在逐鹿職場時,有更多優勢,例如擁有純熟的excel skill或digital skill,在撰寫CV時,將會是推銷自身技能的一大亮點。

撰文:TY

 

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