市道低迷,隨時失業?僱主係咪只要賠足代通知金就可以想炒就炒?

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基本上,在打工仔的認知裏,每位按418合約獲聘的員工,如果老闆想炒你而希望你即時離職的話,都需要支付代通知金取代通知期,才可以讓你即日離座。事實上,僱主只要付足了錢,確實是可以叫你即時走人。

決定代通知金金額的因素:任職時間、離職通知期、薪金

老闆與員工之間在僱傭合約中訂立的離職通知期、薪金及員工的任職時間直接影響要否要支付代通知金,以及代通知金的金額。根據《僱傭條例》針對有否試用期、試用期前後都有列明處理方法:

受聘時間

通知期

代通知金

試用期間的第一個月

無需通知期

無需代通知金

試用期間的第一個月後

勞資雙方訂下的僱傭合約有明確規定的情況下……

依照合約訂明的通知期,但不少於7天

見以下表計法

勞資雙方訂下的僱傭合約沒有明確規定的情況下……

不少於7天通知

見以下表計法

根據上表所示,假如你在到職當天,老闆就想炒你魷魚,他是毋須支付任何代通知金就可以直接讓你走人,而沒有違反勞工法例的。

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還有一個情況是,如果僱主與員工之間訂立的合約沒有試用期,或完成試用期的連續性合約,所需的通知期則為議定的期限。

合約內容

通知期

代通知金

僱傭合約有明確規定

依照合約訂明的通知期,但不少於7天

見以下表計法

僱傭合約沒有明確規定

不少於1個月通知

見以下表計法

一般而言,一個月通知是較常見的做法,但也有僱主會另外跟員工商議離職條件,例如按一年中不同月份辭職,或按職位級別不同而離職通知期有所不同。各位打工仔在簽署僱傭合約前宜跟僱主溝通清楚,以免日後因此而有所爭拗。

代通知金的計法:按日/星期計、按月計

時間單位

計法

 

 

 

 

通知期以日或星期為單位

僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資

 

X

通知期內通常須付給僱員工資的日數

 

=

 

代通知金

通知期以月為單位

「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資

 

X

 

通知期的月數

 

=

 

代通知金

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特殊情況也可以不支付代通知金

當普遍的打工仔以為即使被炒魷魚,公司都要賠足代通知金,好讓你即時走人,但實情在《僱傭條例》中列明僱主在以下情況,可即時解僱僱員,而毋須預先通知或給予代通知金。

如果僱員在與其僱傭有關的事宜上:

1.故意不服從僱主合法合理的命令;

2.行為不當;

3.欺詐、不忠實;或

4.慣常疏忽職責。

姑勿論這幾項是否含糊或合理與否,但現行的勞工法例中確實存在這些灰色地帶,為所需人士提供了走棧位。當然,普遍的僱主不是那麼的無良,動輒引用這些來借機唔俾錢,又要你走人。

即使支付代通知金也不能讓員工離職的情況……

有不支付代通知金也可讓員工離職的情況,當然也有即使付足代通知金都不能讓員工離職的情況。

1.生育保障:僱主不可解僱已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的員工。

2.有薪病假期間:僱主不可在員工發放有薪病假期間解僱該名員工。

3.向當局提供、證據或資料:僱主不可由於員工曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據,或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱員工。

4.參加工會活動:僱主不可因員工參與職工會或職工會的活動而解僱員工。

5.工傷期間:僱主在未與因工受傷的員工達成工傷補償的協議之前,或在有關的評估證明書仍未發出之前,不可解僱員工。

各位打工仔若在合理情況下遭解僱,僱員要知道自己最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內收取解僱補償。老闆如故意及在沒有合理解釋的情況下,不依時支付解僱補償給員工,須就尚未清付的款額支付利息給受解僱員工,甚至可被檢控,經定罪後,最高可被罰款35萬元及監禁3年。

 

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