好人無好報 – 「職場好人」較低人工

人工

英國有大學研究發現,即使工作能力相若,在職場做「好人」的同事往往人工都較低,因為他們太專注團隊工作,而且不太願意爭取加薪。

研究指出,「好人」同事太關注自己是否受歡迎,為了討好其他同事,他們非常重視團隊合作,以致個人工作表現較遜色。而且他們亦不擅於為自己爭取加人工,最終只有接受較不穩定和工資較低的工作。(推薦閱讀︰傾人工的策略)

研究將「好人」定義為服從、謙虛、值得信賴和有同情心,而這類性格特質較多在女性身上找到,這亦可能解釋了為何會有男女同工不同酬的情況。

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資料來源︰Daily Mail