好工由衣著開始

dressing

俗語說:「人靠衣裝」,衣著打扮可以反映個人的內在修養和性格。求職者自踏入面試室後,衣著將會是第一個給予未來僱主的重要印象,也是其中一個被評核的指標。曾有兩個同系的畢業生同時申請同一個廣告設計職位,面試時一個打扮輕鬆簡單,予以舒適大方的形象;另一位打扮時髦,表現出有較佳的潮流觸角。雙方在面試前均作出充足的準備,了解公司的背景,而兩人的學歷成績相若,為何僱主最終聘用打扮較入時的同學?

其實各行各業都有不明文的服飾規定,例如會計師需要穿著傳統的西裝,除了因為要跟客戶會面之外,也要表現其專業形象。至於一些較有創意的行業,例如 廣告設計,則容許較有風格和非傳統的衣著 。 從面試者踏進公司開始,僱主便觀察其衣著儀容,印證他是否適合該職位及公司文化。因此,面試者應了解工作的性質、公司文化,從而選擇合宜的衣著。一般而 言,面試衣著以大方得體為原則:

  1. 男性可以穿簡單舒適的恤衫、西褲,不宜穿著 T 恤、牛仔褲、涼鞋及波鞋。
  2. 年輕的女性除了選擇套裝外,恤衫或線衫配襯西裙或西褲亦可表現年輕活力的形象,但不可穿背心和涼鞋。
  3. 男性在面試前時應脫下耳環;女性則宜佩戴簡單款式的耳環。
  4. 女性以清淡的化妝為主,濃妝艷抹予人誇張之感覺。
  5. 髮型以醒目為重點,男性宜加入少許髮泥,營造精神效果;女性髮型應保持整潔俐落。
  6. 染髮方面,以深色為主,保持端莊效果,要避免鮮色,因為會予人花巧形象。
  7. 女性可塗上少量清淡香水,濃烈香水會轉移僱主注意力。
  8. 走路時應挺胸抬頭,保持微笑。

總括而言,面試者的外型應以舒服精神為主,並配合工作性質和公司文化,這樣才能讓未來僱主對你留下深刻及良好印象。

此文章由jobsDB HK撰寫 / 編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,jobsDB保留採取法律行動的權利