如何快速消耗同事對你的信任

如何快速消耗同事對你的信任

人與人之間的信任,需要經過長時間去建立;可是只要做錯一件事,或說錯一句話,就足以在對方心目中留下永不磨滅的壞印象。如果不想被同事和上司貼上「不值得信任」的標籤,就要小心別犯以下的錯誤。


1. 常說「就快完成」

有些人被同事催交工作的時候,總會隨口說一句「就快完成!」「待會就給你!」,可是由十點等到六點收工,都再沒有音訊。同事不敢再催,但工作又無法繼續進度,進退兩難。

其實,如果真的有原因無法如期完成,應該坦誠解釋,甚至拒絕,而非拖拖拉拉,迴避事實。


2. 常撒小謊話

曾聽過銷售部同事很大聲地在電話說:「我本來明天放假,但我不放了,先給你解決好事情!」其實在職場上,撒謊真的司空見慣,像「沒有收到你的電郵」、「我不知道要這樣做」、「我下年會給你升職」之類。

撒謊者可能覺得撒個小謊無傷大雅,當下又可以解決問題;可是知情者聽在心中,久而久之,便會知道一個人值不值得信任。


3. 言行不一致

有些人喜歡批評同事遲到、工作不認真,但自己也經常在上班時偷偷玩手機;有些人常自詡自己有高尚的品德和情操,但卻暗地裡在同事間搞小圈子、談是非。時常說一套、做一套的人,其實很容易會被看穿。


4. 重視自己多於團隊利益

職場上,勾心鬥角、你爭我奪的戲碼每天上演。銷售部門暗放冷箭,互相搶單;後勤部門怕揹鑊上身,把工作卸給別人。其實,世上沒有人可以賺到盡,總會在別的事情上賠回來。今天你對別人見死不救,他朝自己身犯險境,也沒有人會幫你。


5. 知情不報

有些人明知同事需要一些資料去完成工作,但卻不肯提供,平白增加別人工作的難度;或者知道同事正在做的事情可能會碰壁或踩到陷阱,卻只冷眼旁觀。這種冷漠地看著別人死的態度,會讓人覺得很壞心眼。


6. 是非當人情

有種同事明明很健談、笑容可掬,但在公司卻好像沒多少個朋友。相處久了,你發現自己私下跟他說的事情,甚至是談別人的八卦的內容,竟然會在全公司不逕而走。於是,你便明白為何其他人都不太願意跟他說話。

不想成為這種人,就要記得儘量別在工作場所說是非,尤其當聽到好像「這話我只跟你說/我也不知道應否跟你說……」這一類的開場白,更要小心謹慎自己的回應。

 

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