寫Expected Salary的技巧

寫Expected salary的技巧

大部分公司的HR都希望招聘過程快速、有效率,而在海量的履歷表中挑選合適的人選,其中一個重要的因素就是要合乎公司的Budget。即使求職者各方面都符合條件,卻要求一個遠超公司預算的工資,那麼HR或許會認為你對市場缺乏理解,轉而挑選合乎預算的人選進行面試。

如果招聘廣告要求求職者在CV上列明期望薪酬(Expected salary),到底要怎樣寫才會順利獲得面試機會,同時無須自貶身價?


1. 知己知彼,做足功課

千萬不要大安旨意地在現有的薪酬上加10-15%,便以為是合理的加幅。想一擊即中獲得心目中的薪酬,無論是畢業生還是預備轉工的打工仔,都應該要多做Research,問清楚行業的最新行情。同一個職銜,在不同行業的薪酬都不一樣,所以必須要先打探清楚。

你可在網上參考最新的各行各業薪酬調查數據,同時找目標職位的同行朋友、師兄師姐打探行情,綜合兩者,估算一個中位數,再按你的工作經驗及技能作出適當調整。找行內人士問還有一個好處,就是能問清楚業內的真實情況、行業前景、該公司的福利和風格等等。做好充足的調查,即使在面試階段被壓價,亦有自信還價!


2. Expected salary反映你的工作態度

HR收到你的履歷表後,會透過內容,猜測你是一個怎樣的求職者;例如一份履歷表, Bullet point大小不一、段落歪歪斜斜,自然聯想到那是一個不整齊、操心大意的人。同理,若你應徵一份初級的工作,例如一間公關公司的一名Event Assistant,卻在Expected salary上寫30K,HR會認為你只是漁翁撒網,並沒有看清楚職銜和工作內容,或根本不熟悉行情,而不會考慮邀請你進行面試。

因此,你應如上一段所說,做好足夠的調查,填寫合理範圍內的Expected salary。例如你現在的職銜是Senior Executive,想應徵一個Assistant Manager的職位,並填寫跟市價相若的Expected salary,即使數目比你現時的薪酬高出30%也好,你也可能會獲得面試機會。因為這顯示了你對這個行業職位的了解,而非亂寫一個金額,反映你是一個有要求、工作態度認真的人。


3. 數目寫得有技巧,增加面試機會

當你掌握了目標職位的合理薪酬,便可以根據自己的學歷、經驗、技能等填寫Expected salary。如果想增加面試的機會,可以有技巧地寫一個金額範圍,或舉出自己現時的薪酬以作支持。例如:


求職信上:

My salary requirement is negotiable based upon the job requirements and the total compensation package. I would expect the salary range of the position to be between $20,000 and $22,000.


履歷表上:

Expected salary: $22,000 (Current salary: $19,000)


4. 人工之外,福利也在計算中

當然,選擇一份工,不只是考慮薪金,還要考慮行業前景、晉升機會、學習機會、公司發展前景等等。如果通過面試後發現上述各項都不錯,和未來上司也合得來,只是該公司未能給予你心目中的薪酬待遇,便要問清楚HR有沒有其他福利,例如:年假有多少天、有沒有進修資助、花紅、雙糧、超時補水、交通津貼等等,衡量過後再作決定。


請各位求職者緊記,不只是公司選擇你,你也有條件選擇公司,大家是合作關係。薪酬目標訂得太高,公司未必會給你機會;訂得太低,公司也不會感激你的犧牲。祝大家能成功找到符合Expected salary,又能從中得到成功感的好工!

 

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