「工作很悶,學不到東西」是你的轉職理由嗎?

「工作很悶,學不到東西」是你的轉職理由嗎?

有些求職者在上班後數天後就辭去工作,理由是這裡工作很悶,學不到什麼。但當追問他們想學些什麼時,他們又無法具體說出。那僱主是怎樣看這類求職者呢?


新入職的學習點是適應

當新員工上班時,僱主一般會安排一些較簡單的工作以讓他們容易適應公司的運作、文化等。所以在新入職的初期,工作內容可能會缺乏挑戰性。換句話說,新工作崗位的首要工作是適應新環境,及思考自己的能力可以怎樣應用在新公司的業務上,而不是急不及待付出勞力。待適應後,僱主會漸漸給予難度較高的工作。


適應期過後便是自學時間

當適應新工作後,上司或同事在旁教授的情況會變得越來越少,不少人會開始浮現出「公司再沒有學習的地方」的感覺。如果你認為別人教授才等於學習,那你必需要調整心態。因為在現今的職場中,師徒制度已經變得十分罕有,很多時候都需要自行學習及領悟。

自學的項目分兩大類,分別是「你知道自己不懂什麼」和「你不知道自己不懂什麼」。前著處理比較簡單,比如說,公司正使用一套新軟件,但你不懂怎麼使用。所以要學習的項目就是如何使用該軟件。

至於後者項目,由於自己無法指出個人不足處是什麼,所以要自學比較困難,但是並非不能做到的。比較簡單的方法是,直接問上司或較資深的同事,讓他們提示個人的盲點;較進深的方法是,觀察別人(包括同事或同行)的處事方法,再找出自己的不足之處然後改善之。


學習期過後的改變精神

當自學了很多東西後,沒有被應用的話,也許會萌生離職的意念。此時,請不要輕易放棄,反而要抱有一個「世界可以被改變」的精神。當你有一個提案時,可以先構想一個執行計劃,並反覆推算這計劃的可行性。待時機成熟,在適合的場合提出議案。很多時候提議不會在首次提出後得到贊同,但在反覆修改後,好的議案最終是會被採用的。

另外要注意的是,有時候上司不給予較困難的工作給你,不是你的能力未到,是他們對你的信心不足。所以此時要學習的是了解你的上司,並增加他們對你的信心。

「工作很悶,學不到東西」是你的轉職理由嗎?


結語:僱主怎看「工作很悶,學不到東西」

在商界,很多僱主聘請員工的目的是維持公司運作,僱員的自身成長不能說不重要,但不會放在首要任務。由於每間公司的資源都有限,要確保每位員工的工作都貼身設計、具挑戰性及成功感,是不容易執行的。所以如果僱主可以遇見主動積極學習的求職者,他們會覺得比較放心。

如果你還是會以標題的理由而考慮轉工作,或許「你不知道自己不懂什麼」的正是「如何預備自己並等待機會來臨」,請以此為自學目標,好好努力吧。

 

本文由人力資源顧問公司Intelligence提供

 

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