張晨:「出於對公司的善意,也許就是對其他同事的惡意。」

張晨:《你出於對公司的善意,也許就是對其他同事的惡意》每個職場新人,大概都曾經懷著滿腔熱血,想進入在自己喜歡的行業,改變一個世界。簡單而言,就是勇於「改善」,希望公司愈變愈好!抱有這種偉大想法的朋友們,請預備在社會上受一次,或兩次,或無數次的重傷。因為對很多打公仔而言,「改變」就像核武器一樣。

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記得剛剛畢業時,我與阿強不時會在星期五的凌晨12點於海旁「隊隊啤」。一開始大家對「人生第一份Full time」都是有些憧憬的,有很多不習慣,不過具有強烈新鮮感。所以那時的啤酒,是帶甘甜的。大約半年左右,啤酒的味道開始轉動,在學生年代已經擅長「改革」的阿強,完全適應「上班族」生活後,對我說……

阿強:「我發現呢,公司好多嘢……都可以有另一種做法。」

我:「例如呢?」

阿強:「例如有個Bi-Weekly嘅會唔開都得……同埋公司好低能,唔喺公司email就開唔到,應該每人開個Gmail,有咩緊要嘢喺屋企都覆到嘛……仲有拎Budget……我都唔明點解要經咁多個部門,淨係Paper work都半日!」

我:「咁你想點?」

阿強:「提議下改變囉……」

那時的啤酒,是辛辣的。新仔阿強的提議,受前輩們讚賞。讚賞,但沒有任何協助。阿強最後發現……因為對一眾「老鬼」而言,你有Heart也是好事,但你既為新人,沒甚影響力,不足為懼。讚你,但不會幫你,公司一切照舊。Bi-Weekly的會議照常、Email一向是cc100個人、拎Budget要經的部門還變多了。

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兩三年後,阿強也漸漸成長,到了另一間公司發展,這時,他也是Senior了。他同樣看到新公司有「改變」的需要,而且付諸實行。這個初生之犢,舉起了旗幟,對公司釋出善意。不幸地,改變真的帶來了成績。對,這是「不幸」。

你試想想,一班在公司五年,甚至十年的「老鬼」,會因為你有「成績」而為你鼓掌嗎?才不會。你這套Work了,就是暗示老鬼這一套「唔過時」。你這小子有威脅,就應該攻擊一下。無數Whatsapp Group發揮作用,滲透著對「改變」的質疑。

「喂,佢搞到公司個士氣好差囉。」

「佢咁整一整,好多同事都覺得好混亂。」

「短期有啲成績,但長期睇,一定搞彎間公司。」

「外面好多行家,都話我哋公司啲Quality差咗好多。」

要找錯處,總有辦法。阿強不明白,自己有錯嗎?自己只是想公司更好……也沒想害人。但算了吧,同事不明白,老闆總看到成果吧?亦很可惜,這是一個「多數派」與「少數派」的遊戲。老闆一開始算支持他,但「老鬼」日夜進言與施加壓力,也慢慢轉了陣營。

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原來,有些公司,是不想長大的。對它來,想改變的你,就是怪物。與歷史一模一樣,你改變成功,老臣子就要跟隨,甚至成為犧牲品。在公司的年月資歷,反而成為了枷鎖。他們需要「權」、需要「控制」、需要「安逸」,所以不需要你。

阿強記得聽過一句勸戒。

前輩:「你唔搞咁多嘢,公司都係Run到,唔會執笠。」

阿強:「咁公司賺多啲,咪可以擴充得大啲,大家咪……」

前輩:「你有冇諗過,大部份同事,都唔想間公司擴充?Keep住咁咪得囉。賺多咗,一陣老闆心雄,太進取之後蝕錢,咁點算?」

公司不變,但世界會變。只是在同一個環境太耐,人們就會失去了這種觸覺。阿強失敗,收手……再一年後選擇離開。那時的啤酒,終於是苦的。他最後還是想做「改變」的一個嗎?我也不知道了。因為際遇如洪流,我們也開始少聯絡,只剩下Facebook的Happy Birthday。

但環觀自己身邊,同期的友人,多年過後,還在尋覓改變的朋友變小了。被社會同化,對「改變」反感的朋友多了。從前討厭老鬼一成不變的小鬼,今天都在防範著小鬼的多管閒事。

不過,這種辦公室的故事,沒有正義或邪惡。

只是一種選擇,難定對錯。

人之常情,也看化了。

張晨
一個喜歡想,不喜歡寫, 塵世間的迷途小寫手。於各類辦公室上見盡人來人往,最擅長品嚐散水餅,開設有FB專頁—張晨(鳥不起)

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