強積金與公積金的分別

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個案:嘉美最近轉工,新公司分別提供強積金及公積金計劃讓僱員加入,兩者有何分別,及選擇時要留意甚麼要點呢?

強積金制度於2000年12月1日實施,目的是為在職人士提供基本退休保障。法例規定,除了部分獲豁免人士外,凡年滿18歲至未滿65歲而受僱期滿60日的在職人士,必須參加。截至今年3月31日,全港約有220萬打工仔參加了強積金計劃。

而在強積金之外,現時有部分獲得豁免的公司亦有提供公積金計劃,讓僱員選擇參加強積金或公積金。兩者雖同是為僱員設立的職業退休保障計劃,但內容各有不同。如果入職的公司同時提供強積金及公積金,僱員可以參閱以下各點,從而在兩者中作出適合自己的選擇。

根據法例,如果僱員入職的公司同時提供強積金及公積金計劃,該僱主必須在員工上班後的10天內,向員工提供兩種計劃的詳細資料,讓僱員自行選擇。員工作出決定後,必須於上班後的30天內以書面通知僱主有關決定,否則會自動被視作選擇參加強積金。

簡單而言,強積金與公積金計劃主要有下列的分別:

計劃的供款安排:
公積金計劃可選擇只由僱主單方面供款,或由僱主及僱員雙方共同供款。強積金計劃則規定僱主必須供款,僱員則視乎其入息水平而定。若僱員每月有關入息少於港幣5,000元,則不用供款。雙方的強制性供款額均為僱員有關入息的5%,但以港幣1,000元為上限。
供款投資選擇權:
由於公積金計劃由僱主營辦,投資組合由僱主決定,而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃,僱員負責揀選計劃內的投資組合。
僱主供款的歸屬:
公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」,規定僱員可取回權益的最低年限。在強積金制度下,所有強制性供款均即時歸屬於僱員。當然,有關款項按照法例須保存至計劃成員達六十五歲,或在法例容許的特定情況下方可提取。

僱員在強積金與公積金計劃之間作選擇時,應向僱主詳細了解有關計劃的詳情,再選擇切合自己需要的計劃。

 

撰文:積金局
編輯: jobsDB HK