從細節觀看求職者的誠意

面試固然是求職過程中的重要一環,但求職者在撰寫履歷和面試後的跟進等細節多花點功夫,亦是向僱主表達誠意的大好機會。

Howard Chan, Regional Director, Michael Page Hong Kong

Howard Chan, Regional Director, Michael Page Hong Kong


僱主第一眼 看履歷邏輯順序

招聘顧問Michael Page Hong Kong的Regional Director Howard Chan指出,僱主拿起履歷,第一眼看的不是細項,而是整份履歷的格式,因此格式順序是否清晰、符合邏輯先後,便成了對求職者的第一印象。「一份好履歷只需要清楚、簡潔,能突出求職者工作的強項和成就,並不需要引人注目的設計,而花巧、過小的字體更是大忌。」

Howard指出,僱主在履歷中最常見的問題包括:

  1. 寫錯字及錯文法(可秒殺面試機會)
  2. 聯絡資料不足,甚至無電話號碼
  3. 履歷格式鬆散,難以閱讀
  4. 履歷過長,資料過多,無法帶出重點
  5. 工作經驗並非按順序排列
  6. 太多英文縮寫,難以明白
  7. 所提供的資料與應徵的職位無關

對於有些人建議求職者親身遞交履歷,Howard表示其實並無需要:「很多僱主寧可收取電子形式的履歷,因為可方便多個部門傳閱。此外,其實現在很多人事主管未必有時間看cover letter,求職者可根據招聘廣告的要求選擇是否撰寫。」


面試後可發感謝電郵 並電話跟進

Howard表示,應徵者突出自己的一個實用小方法,是在面試後發個感謝電郵:「尤其是當眾多畢業生爭奪一個auditor或accountant職位,面試官可能在短短兩天便見了十個人,印象很快便會淡忘。在我接觸過的應徵者中,只有約五分一懂得這樣做,所以定能提升不少印象分。」

「應徵者可在面試後二十四小時內發個簡短的電郵,感謝公司給予面試機會,並再一次簡述自己何以對此職位感興趣、為何能勝任工作內容等。發電郵後,更可以致電給僱主表達誠意,強調希望獲得跟進,但注意必需掌握力度,不可過份催逼對方。」而求職者成功贏得職位後,更可主動詢問在上班前有甚麼需要準備,與未來上司打好關係。

 

此文章由jobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至Editor@jobsDB.com與我們聯絡。如有發現侵犯版權,jobsDB保留採取法律行動的權利。

 

無時間搵工但又想工搵你? 立即建立你的jobsDB檔案

無時間搵工但又想工搵你? 立即更新你的jobsDB檔案