性別多元化有助企業管治

最新的《國際商業問卷調查報告》指出,香港女性高層人員比例接近三分之一 (30%),在全亞洲排名下跌至第六,落後於菲律賓(37%)、泰國(36%)、越南(33%)及台灣(31%)等新興經濟體系。

中國表現一枝獨秀,女性高層人員的比例高達51%,為全球之冠,更成為全球唯一有過半數高層職位由女性擔任的國家,較2012年的25%錄得顯著的升幅。

性別多元化的重要性
不論是上市公司或私營企業,董事會成員的所有決定都會直接影響企業與其員工的未來。良策來自多元化的想法,而多元化的想法則來自不同背景、經驗和看法的人。當更多女性參與董事會的決策,有助提升董事會對文化方面的理解,從而更容易達成共識,並增強創新思維。

負責調查的致同會計師事務所香港高級經理江盈瑩表示:「現時,越來越多的女性擁有自己的生意,她們的購買力亦不斷上升,董事會性別多元化相信能對企業的財務表現帶來正面效益。當越來越多企業的架構能反映其市場的人口比例,亦代表著這些企業更能有效地應對瞬息萬變的市場需要。」

「由於背景和經驗不盡相同,女性經常都能夠在工作上帶來不同的技能和看法。女性普遍擅長於處理人際關係和人事管理,因此在我們的調查亦發現,香港有20%的企業均聘用女性出任首席營銷總監,與菲律賓並列亞洲之首。另外,亦有30%的港企聘用女性為人力資源總監。」

監管機構起鼓勵作用
報告又指,雖然有74%的受訪港企都設有董事會,但由女性出任董事會成員的平均比例卻只有27%,甚至有17%的本地企業是完全沒有女性出任高層職位。

幸而過半數(55%)的受訪企業均支持大型上市公司實行女性執行董事配額要求。在2012年9月份,港交所曾就《上市規則》中《企業管治守則》有關董事會多元化的條文提出修訂諮詢,並將於今年9月份實施「不遵守就必須解釋」的規定。

江盈瑩總結說:「雖然新修訂的條文沒有明確要求女董事的實質比例,但這項新監管要求已是朝正確方向邁進了一大步。同時,我們亦希望能將之推廣至私營企業的層面上,因為多元化正是企業發展與良好企業管治中重要的一環。」


資料來源:致同會計師事務所