恒隆地產「管理培訓生計劃」吸引過千申請 創意考核方式物色地產界精英

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恒隆地產「管理培訓生計劃」自2005年舉辦至今已踏入第十一年,每年均吸引大批大學畢業生申請,參加者需通過多重考核。為了更全面評核申請者,公司自2014年起引進有別於傳統考核模式的TEAMS Day,透過當中創新和高互動性的團隊活動挑選富潛能的管理培訓生。

恒隆地產「管理培訓生計劃」旨在培育優秀並有志在地產行業發展的畢業生,為公司的長遠發展提供管理人才。恒隆地產助理董事(集團事務)蔡碧林表示,為期18個月的「管理培訓生計劃」有兩大特點,首先是「崗位輪換」,管理培訓生透過到不同部門實習,汲取各方面專業知識;另外,他們會於內地城市進行至少六個月的實習,參與當地項目的業務策劃和市場推廣等工作。

恒隆地產人力資源總監潘舜雅稱本年度的「管理培訓生計劃」吸引了過千人報名,獲挑選參與TEAMS Day的申請者超過170名,而計劃每年取錄人數不設上限,只要是合適並且有潛質的申請者便有機會加入恒隆。

每年的TEAMS Day均增設全新環節,今年參加者需透過拆解載有不同信息的二維碼(QR Code),解答有關恒隆可持續發展的問題。在活動中,參加者需分析公司的業務和解讀從二維碼得到的提示,才可順利通過此關考驗。

此外,本年度的TEAMS Day亦增設宣傳推廣活動,參加者需在限定時間內為恒隆旗下商場構思宣傳計劃,並即時由公司現任的市場推廣部管理層評核和予以反饋,令參加者在考核活動中獲得專業的意見。

申請者想脫穎而出,除了需在活動中展示才能(Talented)、活力(Energetic)、分析力(Analytical)、主動性(Motivated)和明智(Sensible)5大軟技能外,還需顯示他們對商場營運的了解,以及對市場的觸角和分析力。蔡碧林表示,公司十分重視誠信,積極提倡企業管治和專業道德規範,申請者也需要擁有同樣的信念,才可以成為公司一員。

完成18個月的「管理培訓生計劃」後,管理培訓生將擔任「主任」職級。表現優秀的培訓生可在畢業後一至兩年內獲擢升為高級主任,並在4至8年內有機會擢升至助理經理或經理級。過往亦有不少管理培訓生在完成計劃後決定到公司內地項目作長遠發展。潘舜雅指有畢業生負責天津的恒隆廣場的開幕工作,協助處理租戶合同、裝修、營業執照等大小事務;亦有畢業生獲公司資助修讀資訊科技碩士課程,現正負責商場的EST(Experience、Services、Technologies)計劃,透過科技和社交媒體為旗下商場拓展商機。

2014年畢業於香港大學理學院食物及營養學系的恒隆地產管理培訓生李昌達,雖然在大學時主修非房地產科目,但他對這個行業充滿濃厚興趣。他說:「我決定加入恒隆是因為地產發展是內地及香港的重要產業、並是一個十分全面及專業的行業,由物色地皮、買地、設計、規劃、建築,到建成後的管理、優化及推廣等,每個環節都需要專業知識,對年輕人來說機會處處。另外,能為別人建設美好的居所、商場、寫字樓,為他們帶來舒適的生活環境,令我感到滿足及有成功感。」

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