「我應不應該為了加薪而轉工?」

我應不應該為了加薪而轉工

在香港,不少打工仔會因為加薪而轉工。加人工的多少,仿佛成為了計算個人身價的重要元素。不過,如果單以薪金多少而決定應否轉工,有些其他不明顯但重要的因素或會被忽略。

比如說,你能每月多獲得數千元的收入,但新的工作環境可能令你帶來很大的精神壓力。你每月雖然能獲得更多金錢,但另一方面縮減了慷慨的員工福利,或會令你失去將來的健康保障。所以,在考慮是否接受新工時,薪金不應該是唯一決策因素。在考慮時,如果可以列出不同範圍的比較清單,會令你更容易比較不同工作的利弊。


工作環境

  你有信心能適應公司的工作文化嗎?

  公司的管理體制是否開明?公司有沒有渠道供員工反映工作情況或提出意見?

  工作崗位能不能帶給你新挑戰?能不能讓你學習到更多或達到更高的專業程度?

  試調查公司的經營動向。有沒有將會被收購或合併的消息?(這或會影響工作的保障度)

雖然一天尚未加入該公司,一天都不能肯定以上的答案。不過在面試時可以嘗試問問面試官,以估計你對新工作環境的適應度。


福利

  公司有沒有提供津貼? 如勤工奬、交通津貼、加班津貼等等。

  公司有沒有偍供一些切合你個人需要的福利?如牙醫福利、學費報銷、彈性上班時間等。

  公司有沒有提供一系列的健康保障計劃?能不能自費保額,擴大保障至家人?

  公司有沒有提供(比基本MPF)更完善的退休計劃?這些計劃是否可以帶走?

現時很多公司為吸引人才都會提升福利。一般來說,福利的支出通常佔員工的工資約25%至30%。由於不同公司會提供不同範圍的福利保障,在考慮此因素時,可以評估該項福利是否適合自己現時的需要或將來1-3年的可能變化。


休假

  公司提供一年多少天年假、病假、或其他有薪假期(如生日假、考試假、結婚假)?

  這些假期要怎樣安排領取?若該年不能使用,能不能帶到明年?

  對於需要照顧家屬或孩子的員工,公司會不會給予無薪假期?

在考慮休假福利時,除了留意假期日數外,還要考慮申請假期的彈性及難易度。特別是需要照顧家人或孩子的,公司會不會體諒額外的假期申請。


生活方式

  上班日數、工作時間、交通時間及費用是多少?

  要否出差?或長駐外地?

  新工作會不會影響你的生活方式、進修,或更重要的優先事項?

  新工作會不會令你更接近你的長期目標?

在現今講求工作與生活平衡的社會中,轉工不能只單單考慮薪金,還要考慮該工作是否切合個人成長、事業發展,以及生活的平衡。

 

本文由人力資源顧問公司Intelligence提供

 

延伸閱讀:

市場學角度拆解錯誤履歷表範例

35歲前,怎樣規劃職業生涯?

問老細嘢要搵好時機,咁幾時問係最好?

無時間搵工但又想工搵你? 立即建立你的jobsDB檔案

無時間搵工但又想工搵你? 立即更新你的jobsDB檔案