打工仔最重視的工作條件!調查:實際津貼重要過work life balance

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找工作或者規劃職業生涯時,你最看重工作本身要具備哪些條件?相信各位打工仔在心目中都自有一套理論及排名。JobsDB最近推出的【全球人才解讀—2021年工作趨勢終極指南】(Decoding Global Talent-The Ultimate Guide to Work Trends 2021)比較了2018年及2020年各項的排名,可以看到香港打工仔對工作條件有以下的轉變:

首先,一齊看看2018年及2020頭十項的排名:

排名

2018

2020

1

良好的工作與生活平衡

財政津貼

2

事業發展的機會

良好的工作與生活平衡

3

與同事保持良好的關係

公司財務穩健

4

財政津貼

與上司保持良好的關係

5

與上司保持良好的關係

與同事保持良好的關係

6

公司財務穩健

提供超時津貼或有薪假期★

7

公司對員工工作的讚賞

公司對員工工作的讚賞

8

有趣的工作項目

事業發展的機會

9

共同協作的工作模式

工作保障

10

工作保障

靈活的工作時間表及地點★

註:↑排名上升 ↓排名下降 ★新上榜

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表格看似有些複雜,就讓小編為大家細述各項轉變的詳情吧!

1. 較過往重視財政津貼、福利

過往打工仔都會關心公司會否向員工提供財政津貼,例如交通津貼、勤工奬、病假津貼等,但經過2020年,員工似乎對實際的津貼更為關注了。此外,打工仔同時關心公司有沒有向員工提供超時津貼或有薪假期。畢竟這都是實際可袋落袋的津貼及可享的福利。經歷了2020年這個疫症肆虐的年份,在失業率一度上升的大氣候下,員工普遍覺得就業保障度低,與其講理想,不如先重視實際——實際有幾多可以入落袋。

2. 對發展事業機會的關注度略為減少

打工仔在一家公司上班都希望經過努力打拼,事業可以有所發展,或遇到更多的機會,走出一條康莊大道。經過2020年不太穩定的一定之後,很多打工仔覺得能保住份工已經不錯了,其他事業發展的機遇還是留待日後情況好轉再說吧,致使這一項條件的排名大跌,而關注點重新落在人工、津貼、福利等實際的項目之上。

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3. 重視公司的財務是否穩健

前面都有提到,2020年受疫情影響,各行各業都受到不同程度的經濟影響,企業不時傳來倒閉、裁員或要求員工放無薪假的消息。在這個氛圍下,打工仔自然有朝不保夕之感,擔心工作失去保障而成了失業大軍,於是就會較過往關心公司的財務狀況——一大讓員工判斷自己就業形勢的指標,假若公司的財務夠穩,也就能抵抗這一波浪潮,自己都可以長做長有了。

4. 希望有靈活的工作進度及地點

由於疫情的緣故,去年大部分時間很多企業都推行在家工作模式,員工可選擇不用到公司上班,而留在家中工作。基於這個工作新常態,員工都希望工作可以有更靈活的時間表及地點。未能聚在公司面對面的溝通及協調工作,就會希望在工作時間表上也可以靈活處理,提供更多的彈性讓員工走趲。

5. 工作性質/項目是否有趣變得不再重要

過往或許會注意工作性質或項目是否有趣味性,經過2020年這一項直頭跌出十大。畢竟公司沒有倒閉、自己沒有被裁,仍能保得住一份收入穩定的工作,運氣已經不錯了。即使工作項目沉悶也可以忍一忍,在擁有穩定工作的大前提下,工作的趣味性相對地變得不太重要。

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6. 稍稍忽略了與同事保持良好關係的需要

以往打工仔在公司上班,與同事自然朝見口晚見面。而且香港工時出名長,分分鐘見同事多過見家人,自然希望能與同事保持一個良好的關係——幾時都話「多個朋友好過多個敵人」。加上與同事有良好的關係,在公事上可以溝通協調得更好。不過這個緊密關係,經歷2020年後有了轉變。當大部分打工仔都在家工作的時候,很多時同同事見面都是透過電腦螢幕,而非面對面直接傾,多了一層隔膜,傾完又回到「獨家村」,自己在家獨自做,於是較過往忽略了與同事保持良好關係的需要。不過,話說回來,2020年是比過往更想回公司上班的一年,很多時都會懷念跟同事一起工作的日子。「與同事保持良好的關係」只是輕微跌了兩級,而不是完全跌出十大,可見打工仔仍然希望與同事保持良好關係的!

無論哪個國家的打工仔都好,2020年受疫情影響,在工作上帶來了很多轉變,以及出現了不同的新常態。在適應這些轉變的同時,也默默地影響了打工仔看待工作條件的改變。無論時局如何改變,都希望各位打工仔能審視形勢,因時制宜,繼續堅持自己認為重要的工作條件。

 

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