第五波疫情愈趨嚴重，社會上人心惶惶，打工仔更頭痕，怕中招會影響工作，萬一要隔離或者被圍封，隨時會手停口停。每日也有防疫措施更新，打工仔又了解幾多？萬一確診，打工仔還有糧出嗎？被送去隔離地點可否獲得病假紙？懷疑在公司確診新冠病毒算是工傷？小編為你解答有關疫症的七大疑問，助你在逆境中少一樣煩惱。（更新至2022年2月28日下午5時正）
1. 我確診了新冠病毒而未能上班，我能得到有薪病假？
其實無論是怎樣的疾病，僱員因染病而不適宜上班，僱主就應該給予疾病津貼，亦即是坊間所講的有薪病假。根據《僱傭條例》的規定，只要你符合以下條件，僱主就要給予疾病津貼（享有的津貼為僱員平均日薪的五分四）：
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已簽署連續性合約並受僱滿一個月或以上；
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能出示適當的醫生證明書；
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放取的病假不少於連續四天以及
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已累積足夠的有薪病假日數（入職起計頭一年，每一個月有兩天有薪病假，其後每受僱滿一個月，可享四天有薪病假，最多可累積120天）
但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。
資料參考：
《僱傭條例》VII部疾病津貼第33條、
2022年2月《與 2019 冠狀病毒病有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利》
2. 我需要強制檢疫或強制檢測而未能上班，會得到有薪假期嗎？
不論是強制檢測還是強制檢疫，都已成為了港人的生活一部分。話雖如此，若果打工仔遇到以上兩種情況，未能準時或如期上班，又有沒有糧出呢？政府就這類情況在二月初發出特別指引，提及如果你需要強制檢測，你要主動向衛生署索取醫學證明書；而如果你需要強制檢疫，當檢疫期結束，市民都會收到一張檢疫令，註明你的檢疫日期和有否染病，你亦可以同時申請醫學證明書。而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。
政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。
在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。
資料參考：
2022年2月《與 2019 冠狀病毒病有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利》、
2022年2月25日《2022年僱傭(修訂)條例草案》
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3. 我確診了新冠肺炎而未能上班，病假長達十多天，僱主能藉此把我解僱嗎？
亦由於病假的日數不少，很多打工仔也擔憂僱主會否藉此炒魷魚。而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。相信不會有僱主故意解僱染病的員工，而為自己帶來不必要的麻煩。
資料參考：《僱傭條例簡明指南》第九章 – 終止僱傭合約的限制
4. 我需要進行強制檢測／強制隔離而未能上班，僱主可以要求我放無薪假嗎？
現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。
亦有不少打工仔反映，僱主會要求僱員以年假去代替缺勤的日子，而當《僱傭條例》正式修訂後，僱主就不可以再用此藉口了。因為修例的草案有提到，若果員工因為要遵守《預防及控制疾病條例》第599章的規定而缺勤，僱主不得將此段日子計算於年假的一部分，除非年假已開始進行。所以，講到尾，也是希望僱主能體諒，不要剝奪打工仔的基本權益。
資料參考：《僱傭條例簡明指南》第四章、2022年2月25日《2022年僱傭(修訂)條例草案》
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5. 不接種疫苗會被解僱？
政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。在2月25日公佈的《2022年僱傭(修訂)條例草案》中，就再交代更多細節，例如可豁免接種疫苗的情況，包括：持有豁免接種的醫學證明書、正在懷孕、餵哺母乳、曾確診感染新冠病毒等等，若果不合乎豁免條件，打工仔不接種疫苗就有機會被解僱。「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。
資料參考：2022年2月25日《2022年僱傭(修訂)條例草案》
6. 疫情嚴重，但公司沒有就此作出特別的工作安排，例如在家工作、在工作地方提供抗疫用品，這樣合法嗎？
現時並沒有一條法例規定僱主要做幾多防疫措施，簡單而言，若果公司沒有安排在家工作、沒有提供口罩、消毒用品，其實不屬違法。但是，換轉另一個角度，若果僱主無法提供一個安全的工作環境，就有機會違法。因為根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任提供和維持一個安全、健康的工作環境。
而且，衛生防護中心就預防新冠病毒，對工作場所都提出了一系列的健康指引，例如公眾地方要每日清潔兩次、要確保空調系統運行良好、當公司有確診員工，負責清潔的員工要穿上適當的防護裝備等等，所以若果僱員認為僱主沒有做好防疫工作，令自己身處於一個不安全的工作環境，是有權向勞工處作出投訴。勞工處亦特別就有關工作安全及健康設立投訴熱線（電話：2542 2172），而投訴時你要提交證據，例如相片和影片，以便有關部門跟進。但小編還是建議打工仔先向公司反映，免傷和氣。若果僱主都未有作出改善，最後一步才訴諸法庭。
資料參考：
《職業安全及健康條例》第II部《對在工作中的僱員的安全及健康的責任》第6條、
2022年1月13日《預防2019冠狀病毒病（COVID-19）給工作場所的健康指引》
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7. 我懷疑自己是在公司感染新冠病毒，這算是工傷嗎？
若果打工仔懷疑自己在工作地點或在工作期間染上新冠病毒，可依照正常工傷申報程序去處理，即是要立即向上司匯報，而僱主就要在14天內向勞工處呈報。專責部門會搜集相關資料，參考醫療報告，再去判斷是否工傷。若實屬工傷，僱主就要承擔補償責任。若果打工仔發現或者懷疑上司沒有向勞工處呈報，就可直接向勞工處僱員補償科求助。勞工及福利局局長羅致光表示，勞工處在2020年1月至2021年4月接獲了541宗有關因工感染新冠病毒的個案，截至去年5月共處理了大約200宗，當中有79宗經調查後被列為工傷。最近的疫情愈演愈烈，相信呈報個案數字會不斷上升，但無論如何，若懷疑自己是因工染病，就可先呈報，再交由專責部門去判斷。
資料參考：2021年5月12日政府新聞公告
疫情下的港人要默默承受各種辛酸，而不論是僱主還是員工，也會遇上前所未見的疑難，在不明朗的氣候之下，只有互相體諒才可以令困難更易化解。政府的修例工作還在進行當中，在未有仔細的條例內容及定義之前，希望以上的Q&A 能暫時解答打工仔的疑問！一起加油！（所有資料更新至2022年2月28日下午5時正）
注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。
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