【職場調查】打工仔受疫情影響實況!有甚麼方法應對6大難題?

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

2020年因為受疫情影響,對很多企業及打工仔來說都是難忘的一年。JobsDB於2021年三月委託獨立調查機構,向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查,發佈了《2021年薪酬調查報告》,當中反映了幾項打工仔受疫情影響的實況,大部分都是困難與挑戰,打工仔該如何應對這些難題?

疫情影響打工仔實況:裁員、凍薪、減薪、被轉型

1. 公司架構重組,廢除整個部門或職位

為了削減經營成本,部分企業選擇重組內部架構,將職務合併,以廢除一整個部門或某些非必要職位。被廢除的部門員工被裁員,而失去工作,成了失業大軍的一員,直接影響生計。

2. 凍薪及減薪

《2021年薪酬調查報告》的結果亦顯示,受訪的打工仔中有55%被凍薪、11%被減薪,打工仔的收入不升反跌。根據政府統計處5月中發佈最新的經濟數據提到本年度四月份的消費物價指數,其中綜合消費物價指數與一年前同月比較,上升0.7%,較二零二一年三月份的相應升幅(0.5%)為高——被凍薪的打工仔雖然在賬面上收入沒有減少,但面對大環境的物價上升,等於變相被減薪。

3. 對工作前景不樂觀

《2021年薪酬調查報告》中更提到,52% 受訪者對就業前景持負面看法,比去年75%大幅減少,只有8%較為樂觀,顯示了打工仔對工作前景不樂觀,而且職業安全感大減,不少打工仔因為擔心失去工作而影響心情。

▪ 3大疫市加薪行業有前景!入行/轉行電子營銷、法務、廣告攻略

▪ 未來職場新常態!企業紛採用混合辦公模式 9成香港打工仔支持

4. 行業數碼化轉型

因着防疫抗疫的緣故,部分行業為免減少接觸,或提升效率的目的,而令行業數碼化加速。一如飲食業,過往接外賣單的話都可能以電話為主,隨着各類型電子下單平台的蓬勃發展,令飲食業的數碼化加速,業內的打工仔要在短時間內紛紛學習並適應這個新潮流。

5. 空缺較過往少

基於疫情及經濟的考慮,部分企業處於觀望的態度而凍結招聘程序,或減少開新的空缺,睇定啲再算。打算求職或轉工的打工仔亦轉趨保守,在過往一年大抵都是靜觀其變。

6. 求職時改為視像見工

疫情亦影響求職人士,例如見工面試也較多企業運用視像會議的形式進行,求職者都要適應視像見工的新常態。雖然未必個個習慣面對鏡頭見工而會出現尷尬的情況,但調查報告中的受訪者有表示,視像見工令預約時間可以更靈活,亦減少交通時間、減少接觸,算是一個不錯的改變。

▪ 5大行業疫情下無法在家工作!WFH安排受限於這些條件

▪ 職場新常態衝擊工作生活!疫情對打工仔有咩正面及負面影響?

應對方法:調整心態、培訓及進修裝備自己

1. 調整工作心態,積極面對

有40%的受訪打工仔表示會調整工作心態,積極面對。反正現況也不是自己能控制的,倒不如用一個較正面的態度去思考、用理性、靈活的心態和方法冷靜處理及面對壓力,以免因為壓力而影響了日常生活或工作表現。

2. 參加培訓、進修並考取專業資格

培訓及進修也是面對轉變,或提升自我轉變條件的實際方法。最容易入手的方法是到持續進修基金的網頁,搜尋獲資助的課程,從中挑選自己有興趣或想發展的技能來修讀。好好裝備自己成為一個通才,提升自己的工作條件就能應付更多工作崗位的工作,無形中為自己打開了很多扇門,製造不同工作機會。

3. 掌握新技能準備轉型

面對行業轉變,不要默守成規,而要抱持開放的態度接受新事物,積極掌握新技能,讓自己能與行業一同轉型,不致落後而被淘汰。

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
2022年來到,打工仔有沒有新的工作目標?最好當然是賺多點,或者升職加人工!但想升職,也不是口講就可以。除了要靠個人實力,適當的策略才是致勝關鍵!究竟應該如何開口要升職?要做甚麼去表現自己?細看以下六大升職招式,留意有甚麼可以做,又有甚麼說話不能說,助你增加升職成功率。 1. 提前部署 策略性表現自己 首先你要有一定的實力,才有資格提出升職的要求,要增加勝算,不是默默工作做夠三五七年就可以,也要做得精明。有調查報告指出,僱主認為打工仔做齊以下兩點,就可大大增加升職的機會:願意接受各類的職責,和願意指導後輩。 要升職就不能揀飲擇食,只做自己擅長的職務,你要願意全方位協助公司。不論是執行決策上的工作,向難度挑戰,還是小兒科到要幫忙影印會議流程,即使是別人不願意做的工作,你都努力辦妥,才可突出你的工作熱誠和辦事能力;另外,要爭取帶領後輩的機會,多與他們分享你的工作心得,擔當指導的角色,除了可以表現自己的成熟大方,上司亦能看到你的領導才能。所以,在提出升職前就要好好部署,有策略地展示實力,當要跟上司表達意願時,自然可以加多幾分。 2. 適當時機 主動出擊 想與上司表達自己升職的意願,Timing最重要!謹記在適當的時機提出適當要求。你總不能突然在一個忙碌的上班日,衝入上司的房間然後說:「有時間嗎?我想找你聊聊天。」又或者知道上司心情不好,還敲門跟他說:「我想升職啊。」你叫他如何是好? 何謂理想的時機?當辦公室內瀰漫着歡樂與從容的氣氛,此時的上司是最好相處,想談甚麼也較容易。舉例說,當團隊完成一個大型項目,工作量略為輕鬆,或者你傾成一單大生意,獲得上司的讚賞。在這些時候去說服上司,表達自己渴望有更好的待遇,勝算就會最大。無論能否升職,起碼他也花時間去聆聽你的想法,若果將來有晉升的機會,也會第一時間想起你。 ▪...
要數打工仔們最討厭的返工日常,肯定是開會!排山倒海的工作 + 無窮無盡的會議 = OT無極限!近日就有網民於討論區大呻自己返工8個鐘,竟開足5個鐘會,差點就需於Office度過Lonely Christmas! 樓主開Post分享瘋狂開會經歷,她表示逢星期五都要開1小時的部門例會,但每次都會超時,連午膳時間也被佔用。更悲慘的是,另一場會議緊隨其後,最終樓主直踩兩場會議,完全沒有空檔吃飯。當她以為開會馬拉松終於要完結之際,上司隨即召見商討公事,結束時已是6點。整天下來,樓主完全沒有時間處理公務,最終需OT到近12點才能離開,令她相當崩潰:「搞到我要爭啲喺公司過聖誕。」 一眾網民紛紛表示同情,亦有人「同病相憐」:  「平安夜都要喺公司過⋯⋯慘!」 「開聖誕聯歡會?開咁耐⋯⋯」...
一場疫情,顛覆了全球打工仔的工作型態,在家工作、混合工作模式等愈趨普遍,是否意味着未來職場還存在許多變數?最近,有位網民就於討論區發起有關香港實行4天工作制可能性的討論,你又覺得可行嗎? 樓主是一名建築公司的HR,他分享早前與老闆談及有關4天工作的新聞,老闆著他研究公司實行的可能性。樓主認為建築公司的工作時間本來就不固定,加上現時已轉為彈性工作時間,員工可自由安排上班時間,所以實行4天工作制對公司影響不大,應該可行。但樓主又表示:「我調轉諗諗,其實係香港好難有工可以返4天工作」,續問廣大網民:「大家覺得自己份工有冇咁嘅可能?」 普遍網民都認為,香港要實行4天工作制怕是不可能之事: 「呢度喺香港,可以唔使討論」 「我相信冇話唔得,不過要睇下係乜嘢工種」、「香港大多數係服務性行業,你5天工作都已經難,何況4天?」 「冇乜可能,香港人搵錢至上」 「絕對可以,但人工減半」 「其實都無話唔得嘅,問題係你老闆可以嗎?」 「4天工作唔係問題,個問題係你可唔可能係4天工作下做完自己嘅工作量」 (按此看原po)...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…