JobsDB 公布最新《招聘、薪酬及福利調查報告》 預期明年首季打工仔平均加薪1.7% 憧憬市場復甦 逾三成僱主計劃增聘人才

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

  • 2022年首季香港打工仔平均薪酬調整為+1.7%,比2021年回升0.9%
  • 32%企業表示有計劃增聘人手,較2021年上升18%
  • 46%受訪者對首季持審慎樂觀態度
  • 49%企業認為市況於明年下半年會進一步復甦
  • 47%受訪企業於過去十二個月有聘請應屆畢業生,按年上升5%

JobsDB於2021年9 月委託獨立調查機構,訪問了本港438家商業機構,就2022年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查,結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+1.7%,較2021年的+0.8%輕微回升近1%(+0.9%)。展望來年,普遍受訪者持審慎樂觀態度,招聘計劃方面亦預計逐步回復到疫情前的水平,超過三成(32%)僱主計劃於首季增聘全職人手以擴展業務,比去年同類型調查顯著回升18%。較多僱主認為除相關工作經驗外,求職者的工作方式和性格是否適合企業文化繼續成為重要的考慮因素。另外,今年亦有47%受訪企業於過去一年有聘請應屆畢業生。

預料市場漸趨活躍 逾三成僱主擬明年首季增加人手

全球疫情未退,經濟前景有待逐步復甦。今年6月至8月期間,21%企業有削減人手,與去年相若(23%)。不過,調查同時指出,逾八成(81%)受訪僱主有進行招聘,74%僱主有聘請全職員工,比去年同期上升19%。

展望2022年整體經濟市場發展,仍有少部分企業(14%)持負面態度;對比之下,36%受訪者態度持平,46%受訪者預視市場將會更活躍;49%的企業更估計市況於下半年會進一步復甦。

2022年首季,逾一半(55%)企業會維持現有人手,較去年跌8%。為配合「擴展業務(70%)」、「需要人才擔任新設職位/擁有新技能(38%)」及「替補職缺(37%)」等需要,約三分之一(32%)僱主表示計劃於明年首季將增聘全職人手,較2021年上升近兩成(18%),接近2019年疫情前的數字(38%)。調查顯示,來年首季市場需求較大的五大工種包括行政及人力資源(24%)、企業銷售及業務發展 (19%)、品牌及市場推廣(16%)、客戶服務(15%)、會計(14%)。

▪3大疫市加薪行業有前景!入行/轉行電子營銷、法務、廣告攻略

▪疫市催生E-Commerce新職位!數碼營銷、成長駭客、電商網紅成人氣新工種

僱主預期明年加薪幅度為1.7% 業務發展相關工種備受追捧

僱主預期2022年打工仔平均薪金調整幅度為+1.7%

整體薪酬調整方面,調查顯示僱主預期來年有+1.7%升幅,繼連續兩年下跌後首次回升,較2021年輕微上升近1%(+0.9%)。六大加薪幅度最高工種分別為「資訊科技(3.7%)」、「銀行(3.5%)」、「運輸/物流(2.5%)」、「數據分析及研究(2.5%)」、「款客服務/旅遊(2.4%)」及「企業銷售及業務發展(2.4%)」;而三大加薪幅度最低的工種分別為「傳媒/廣告(0.3%)」、「美容護理/健康(0.5%)」及「設計(1%)」。

JobsDB香港區營運總監Bill Lee指出:「全球經濟氣氛改善,有助企業以相對積極正面的態度重啟業務發展計劃。數碼轉型的相關工種,如資訊科技及分析等的薪酬調整不但持續跑贏大市,而『需要人才擔任新設職位/擁有新技能』亦成為『業務發展』以外,企業增聘人手的主要原因,反映企業集中資源在數碼轉型。企業間需加速招攬人才或內部僱員培訓,方能避免因人才短缺而影響業務發展。」

▪ 點開口叫升職加薪?評估自己叫價能力 做appraisal時逐步提出要求

▪ 做銀行贏頭輸尾?6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快!

企業求才若渴 部分求職者同時獲兩間或以上公司聘用

企業的招聘態度由去年開始已有所改變。調查顯示,僱主認為求職者的相關經驗仍然是最重要的考慮(70%),而求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化(39%)亦已成為新常態下僱主的主要考慮因素,輕微比求職者的學歷(38%)更為重要。另有47%受訪企業表示於過去一年有聘請應屆畢業生,較去年調查上升5%。

63%受訪僱主表示,過去12個月曾出現求職者婉拒取錄的情況,主要因素為「同時獲兩間公司聘用(89%)」及「不滿意新公司提出的條件(54%)」,另有三分一(33%)表示求職者以決定留在原本的公司為由婉拒取錄。調查又指,除了薪金和基本福利(41%),受訪企業還以提供「優良的工作環境/設施(35%)」、「同事間的和諧關係(26%)」以及「公司提倡Work-life Balance(25%)」等措施以招攬合適人才。

此外,企業亦提供以下各種與「Work-life Balance」相關的措施以保留人才,如「五天工作週(82%)」、「於特別節日讓員工提早放工(79%)」、「允許穿著便服上班(53%)」、「零食/飲品/水果供應(55%)」及「在家工作(49%)」;其中更有一半(51%)容許員工在家工作的企業讓員工彈性選擇每週在家工作的日數。

Bill Lee認為:「與去年關注可否保住工作的心態不同,今年不少打工仔靜極思動,趁市場有復甦跡象開始謀求新發展。調查顯示企業計劃業務發展,需要合適的人才,市場上的職位空缺增加,求職者自然可以慢慢揀。僱主無論想招攬新人,抑或保留原有的人才,除了薪金和基本福利外,亦應考慮從企業文化、工作環境,甚至內部人際環境氣氛等軟性福利,更有效吸引或保留人才。」

詳細的報告,可按此查閱

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
新正頭首個開工日,打工仔最期待的活動就是「逗利是」!不過原來逗利是也大有學問:應該向那一位同事逗利是?幾時開口問最好?以下「逗利是STOP OR GO」,一圖睇清封利是逗唔逗得過!  想逗利是逗得精明和開心,就要留意以下的逗利是的四大禮儀指引,讓你可以在新一年開個靚頭,全年有運行。   第一禮:了解公司派利是文化   講到逗利是,最重要先了解公司文化。一般逗利是文化分兩種:第一種是一眾同事列隊向已婚同事逗利是;第二種是靜待已婚同事主動向你派利是。若果你入職時間較短,對公司的文化和同事也未算太熟悉,逗利是時就要靜觀其變。切忌自作聰明,見到年紀比你大的同事就過去逗利是,若該同事未結婚,場面可能非常尷尬了!  較適合的做法是事前向相熟同事收風,或者跟大隊,觀察一下其他人的動靜。若果你見到一大班同事排着隊向某同事拜年,你就可以放心地一起排隊逗利是;若果你見其他同事也沒有向某位同事逗利是,相信你也會識做。  ▪ 【開年職場攻守道】逗利是vs派利是﹗攻守兩方如何掌握大局  ▪...
「年,又過年,共慶歡樂綿綿……」面,又見面,共聚親戚問年年……鍾意問你的工作前程和「錢途」!面對一些事關個人私隱與公司機密的問題,唔想講出心底話,又唔想講大話,兼唔想影響新春和諧氣氛,而想應對得體,有請專家分享回答技巧。 問者有心定冇心,聽者須留神。基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪(Wicky)提點,迎戰大舅父三姑姐等提問,先從關係親疏、表情語氣等,嘗試了解其動機,究竟是出於關心,還是純粹八卦。打工仔回答時便可循兩個方向:一、對方真‧關心的話,可反映自己工作上無遇到任何問題,減少親人牽掛;二、只屬好奇的,甚至語帶諷刺,則表示說者自我感覺良好,你可以表示不認同對方的負面假設。速成這套內功心法,自可輕鬆應付5條拜年涉及工作情況的FAQ。 問題一:你一個月有幾多錢人工呀? 回應關心者:你放心啦,我嘅收入夠自己使,兼夠俾家用添。(心法:毋須透露實際收入,亦不宜在大庭廣眾提及簽訂薪酬保密協議。誠懇對應,令對方減少牽掛,不會再追問。) 答八卦一族:我嗰職位市場價由萬幾到幾萬蚊,過年後會有人工加,但暫時唔知加幅有幾多。(心法:反映個人對目前薪水滿意。) 問題二:你舊年畢咗業,到依家仲未搵到工? 回應關心者:唔使替我擔心,我要求高啫。遲吓再搵唔到,我自然會降低要求㗎喇。況且喺呢段時間,我都有學嘢增值㗎。(心法:令對方,特別是長輩放下心頭大石。) 答八卦一族:我人生第一份工作,要搵到百分百合適,有發展前景嘅先會做,暫時未遇到啫。(心法:若發現親戚語氣有點譏諷,宜心平氣和地回應。) 問題三:咦,你仲係做主任,二表哥嗰仔同你同年入同一行,佢依家已經係高級經理…… 回應關心者:間間公司嘅政䇿唔同,喺我公司嘅架構,主任已經好高級。(心法:表明自己滿意現狀,橙亦不應同蘋果比。)...
逾兩年的疫情改變消費者偏好和行為,消費者更注重健康及生活素質,引伸至一系列新興醫療及健康需求,如日常體檢、保健療程。同時醫學美容等服務的需求也日益增加,使醫療健康行業發展更蓬勃。過去3年本港整體甲廈新租務需求下降,惟醫療相關的租務逆市上升,不少醫療集團大舉擴張,進駐油尖旺一帶,紛紛增聘人手回應市場需求,創造不少就業良機。   於2019年成立的維亞醫療集團有限公司(下稱維亞)也是業務擴展大軍的其中一員,於今年年初搬遷到佐敦新址,不斷增設人手。現時還在招聘醫美美容顧問、市場推廣、診所助護等職位。維亞創辦人Eva Chu表示,私營醫療集團的工作時間相對穩定,工作壓力也較輕鬆,是一個較安穩的選擇。部分非專業職位的入行門檻都較低,但薪酬卻頗為吸引,以診所助護為例,平均月薪可達約$14000-17000。入門基本職級不用太多專業技能,只要完成DSE及懂得基本電腦操作即可,如接觸職務後決心留在這一行,不妨進修醫療相關及行政管理課程等,累積經驗,將可逐步晉升至診所主管、診所經理,甚至診所營運總監。  ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩?自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 ▪ 夕陽行業翻生?企業下年擬增聘10%採購員 人工比平均加幅高1倍...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…