3分鐘摸清招聘新玩法!除Video Interview,有咩最新面試改動?

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同學們如果有留意各大公司的Grad Job及Intern面試更新,就會發現不少公司已經開始出到Assessment Centre啦!不過受疫情影響,不少公司的面試內容均有所改動,考核形式亦有很大分別!單是掌握各大公司的招聘進度並不足夠,更要知道今年公司/AC招聘玩法有何不同,而你又應如何作準備?若不想浪費時間於無關重要的事上,請花3分鐘時間看清楚以下內容!

今年哪些公司的面試有重大改變?

1. Big 4

目前已是發放Manager In Offer階段啦!今年面試Process有不少改變,除了報名後會先要求Candidate完成Apt test及Video In,還有一個大改動——往年於AC階段是Manager In和Group Case Discussion一起進行,但今年並不一定!

  • EY

Audit的面試是Case Discussion與MI一次過完成,但Business Transformation則會先完成Manager In,然後再進行Case Discussion。而MI今年依然是以Behavioral 及CV-based Qs為主,不過不少同學均提供Feedback指新增了普通話題。

  • Deloitte

不再以小組形式進行Case Discussion,改為Individual Case Study與MI一起完成。Case study尚算簡單,只有3頁,若果平時有做AC Practice,應該不成問題~

  • KPMG

貼士:做KPMG的Virtual AC前,請留意其IG Story——他們會分享第二天面試的Topic Tips!而近期的問題除了一些MI常見題目外,Discussion Topics主要都是關於 Innovative Culture 或 Tech!

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2. IBanks

  • VI/Apt test

大部分投行已經自動化頭幾round的Apt test及Video In,除了形式,系統及問題內容都有不同:去年及今年很多投行都採用HireVue,不過今年的問題不只是常見的Behavioral Qs,還加入Tech Qs,例如JPM及GS都會要求Candidate評價一則新的Market News,並自行選擇一間公司或行業作分析。

  • Written Test

今年面試的改變又何止Video interview?有投行新增特別的環節,例如BOA 今年的Coding Test,Job Sim設有Written Reply/Email Test,MS亦設有Division Specific的Written Test。

  • Panel In/Manager In

幾間投行(如:JPM Markets/IBD、GS IBD)今年均不設Virtual AC/Written Test,完成VI後會直接進入Panel In/Manager In。

3. Banks

銀行業的面試形式或流程暫時沒太大改變,最大分別是「慢~~」了很多!去年今日很多間銀行都已開始面試,相信今年大行都傾向放慢招聘節奏,請人非常謹慎!

  • HSBC

要數今年招聘流程走得最快的便是HSBC,Coop已經派Offer中,而Summer Intern及Grad Prog就到Job Sim階段,某些同學開始要交Transcript了~

  • BOC

相信很多同學都知道BOC是By Batch,至今仍未有同學收到消息,所以未報名的同學請快!

  • Hang Seng

Internship未有消息,但慶幸MT Programme已開!

  • Citi

IBD/Markets已經進展到AC階段,但其他部門如CMB/Corp Bank還沒開始,同學記得留意消息!而Citibank AC一直以來都比較「Chur」,完成News Discussion後又要Business Case Discussion,某些部門甚至還要完成Written Test/Manager In。

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4. Conglomerates

  • Jardine

今年轉用與HSBC一樣的Capp System,但不代表評核內容一樣!Capp System的特點是Immersive Test及Job Sim是根據公司要求去設計內容,因此事前記得先了解工作內容及公司文化!

  • Swire

暫無消息

我們明白很多同學同時需面對報工Deadline、準備面試及Final的壓力,十分掙扎。但現時是求職及爭Offer的關鍵時刻,希望大家不要放棄,無論如何都要撐住!祝大家過三爆四,又有Offer在手!

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