搵工迷思:這間公司的文化適合自己嗎?

搵工迷思-這間公司的文化是否適合自己

一份好工作的條件是甚麼?很多人會不假思索就回答是「薪酬」和「晉升前景」,但未必會想到其實「公司文化」也是不可忽略的一環。

試想想,如果你是一個鬼主意多多、喜歡無拘無束的人,會願意待在一個工作前景穩定,但充滿官僚制度,處處受到制肘的傳統大機構嗎?如果你注重健康和家庭生活多於事業,但要在一間視加班為常態的公司天天做到九點才走,即使高薪厚職又會做得開心嗎?

正所謂「鹹魚青菜,各有所愛」,其他人眼中不可多得的好公司,對你來說未必適合。在找工作的時候,先從多個渠道了解目標公司的文化是否適合自己,以免自己入錯公司如「嫁錯郎」,蹉跎寶貴的歲月。


1. 公司網站

最簡單的方法是瀏覽公司網站,在「About Us」一頁中大多會談及公司的核心價值,有些大企業更會另設專頁,講述其推動社會責任上的政策和成績。此外,上載於網站的企業年報也能看到有甚麼員工政策、每年會舉辦哪些員工活動等。

有辣有唔辣:作為對外的官方渠道,公司網站上的資料當然是永遠「有讚無彈」,不過起碼可以藉此得悉一些宏觀的概念,例如公司會捐錢給甚麼機構、支持哪些社會發展等。

搵工迷思-這間公司的文化是否適合自己


2. 網上平台

看看公司的Facebook──除了看帖子外,更要看大眾的留言和公司如何回覆留言,這便可大約了解機構在公眾眼中的形象如何。除此以外,有些網民會在網上平台撰寫公司點評,或於討論區開帖,討論他們在公司工作的經歷、與同事相處氣氛如何、公司提供甚麼福利等。

有辣有唔辣:與公司官方網站相反,網民除了談論好的一面,也可能藉著社交平台抒發負面評價或情緒。但只要求職者保持客觀心態,從多方面權衡比較,這絕對是了解公司內部文化的好方法。


3. 朋友網絡

世界很細小,有時你的親友或他們的親友,或許剛好正在或曾在你的心儀公司上班。若剛好遇上這樣的「貴人」,定必要把握黃金機會向他們詢問,從公司業務、晉升前景、文化、福利,到你未來所屬的部門同事及上司,了解得越詳盡越好。

有辣有唔辣:打友情牌也先要有「友情」的本錢,如果該未來同事與你不算太稔熟,問問題時應點到即止,免得對方覺得你想借故佔便宜或攀關係,日後共事時更尷尬。

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4. 面試時間

最後,最直截了當的方法便是在面試時實地考察了。在等候面試的期間,你可以觀察一下員工的衣著、交談的態度等,這大概可推測辦公室氣氛是否輕鬆,階級觀念是否強烈。在面試時,你也可詢問面試官或未來上司,當然並非直接問:「你們的公司文化怎樣?」,這只會如「1. 公司網站」般獲得一面倒讚美的答案。想巧妙地試探,可以問:

  • 這職位的工作每年有peak season(高峰期)嗎?(試探加班文化是否嚴重,以及到底是「只有你一個承擔所有責任」還是「上司和組員也會一起忙」)
  • 這職位的晉升前景如何?(試探升職所需的年資和要求)
  • 這部門的meeting schedule(開會時間表)大概是怎樣?(如果說常常開會,表示官僚文化深厚,將來做事礙手礙腳;如果說「有需要才開」,代表可能做事需一力承擔,與組員合作機會較少)

有辣有唔辣:問問題時切記要旁敲側擊,不要問得太直接如「要常常加班嗎」、「做多久能升職」等,予人不願承擔責任及好高鶩遠的感覺。

 

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