面試見工收2個offer!網民:想做人工較低果份,好唔好講價?

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有網民在Facebook專頁奴工處投稿問:如果收到兩個offer,但想做人工低啲福利差嗰份,會唔會嘗試坦白同佢講,收到另一offer叫佢添啲$?

網友們紛紛出謀獻䇿:

「問可唔可以考慮1-2日,坦白考慮原因。」

「最緊要識美化你嘅字眼。」

「試過,真係加左比我。」

「可以,只要你有料。」

「Why not? 明買明賣。」

「Bargaining power嘅競爭,睇人要你多定你要人多。」

「可以,如果佢請你既話,你要預頭果年冇人工加咁解。」

有興趣的讀者可睇番原文

▪ 收到job offer後,如何以英文得體回覆錄取通知及釐清人工問題?

▪ 辭職後新offer竟然冇着落,點算好?

在求職信的Expected Salary部分,「Negotiable」是常見字眼。實情是,就算你寫上明碼實價,哪有如願以償咁理想!offer臨門,勞資雙方往往要討價還價,你想加時佢想減,即係壓你價。

入職薪金攻防戰

就像購物講價,應徵者與HR/僱主對入職薪酬各有條底線。如何將雙方的距離拉近,變成大家都接受的數字,大致受以下因素影響。

  • 市價:市場話事!每個職位在招聘市場上,按其工作範圍、所需技能和經驗而定出價值。有些企業出手爽快些,有些公司手緊點,人工在窄幅上落,但不會相差太遠。求職人士理應掌握行情,以免對薪酬有不切實際的期望。想知道更多唔同工種嘅市價,即刻Click入嚟JobsDB最新嘅2020年 薪酬調查報告睇吓!

  • 身價:求職者擁有的技能與工作經驗,構成個人獨有的身價。身懷多張利刀和豐富工作經驗,有助增強bargaining power議價能力,賺取心目中的理想報酬。

  • 利用價值:然而個人技能和工作經驗,絕非主觀上認為自己有料到就得,須客觀上切合企業需要,即有利用價值才值錢。否則資方請錯職員出錯糧,浪費金錢和雙方時間。例如工作經驗,也許太豐富變了老seafood,反而成為求職障礙。

  • Good Show講真,職場也是個舞台,從一份靚仔CV開始,到interview時有技巧地展示出你的技能與經驗,正是企業所急需,才能說服對方願意付出你的expected salary,甚至意料之外的高人工。有時,不是HR壓價,而是求職者未能表現個人怎樣幫到公司發展,令對方覺得叫價不值而已。

  • 無敵:冇錯,係愛呀!Dream job難求,遇到心頭好,入到心儀公司,豈可錯過機會,人工爭少少,都會死死氣接受。愛可以彌補一切的。愛,又可否為樓主帶來些微啟示?

▪ 四分一打工仔減薪逾30%!疫境理財靠人工黃金分割比例 每月應儲起幾多?

▪ 疫情減薪潮—老闆唔扣人工是人情,Cut人工才是道理?

兩個Offer只能活一個

如果手執兩個offer,魚與熊掌,其實心有所屬,想做人工低啲福利差那份工。表面看來條件不太理想,但能俘虜樓主,猜測這份工有其不足為外人道的優點,若然能在人工方面有所調節,簡直perfect!

欲選擇以興趣為先 建議樓主出口術:

首先,你可以進行自我審視,了解個人專長是否未來僱主所熱切需要,是否在市場難以取代,非你不可的。是的話,樓主對公司極有利用價值,即是極有議價能力。相反,你唔做,公司亦有大把精兵可揀,尤其在現今人浮於事的求職市場上,勞方見你扭計加價,也許會話請你唔起,請你回家。

審視完畢,樓主自覺有力講價,大可放膽開口,但坦白收到另一個offer來要求資方加些人工,是頗為冒險之舉,一旦未來僱主認為你自抬身價,便會如網友所言,叫你過主。為穩陣計,樓主可針對福利差這方面和僱主周旋,以高超的表達技巧,婉言希望對方提升人工以作補償。當資方有心挽留良才時,或者會微調薪金,那就皆大歡喜。

若然對方堅持一蚊不加,擺在面前有兩個選擇:一是向錢看,接受人工高啲福利好啲offer,毋須心大心細。二是為愛低頭,選你好想做,但人工和福利都不盡人意的一份工。入職後努力表現自己,爭取試用期後加人工的機會。再者,攞到寶貴工作經驗,靜待時機日後轉投類似工種亦可。

 

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