不再是玩Ocamp、走堂!最新大學生必做5件事 增廣見聞及工作經驗值

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

以前成日流傳一個都市傳說,大學生在大學生活中有必做五件事,包括玩Ocamp、上莊、拍拖、走堂及做兼職。時移勢易,經歷時代的洗禮,必做五件事或者要改寫,且看看現在的大學生又有哪些必做的事?

1. 參加校內活動

參加校園活動泛指上莊、參加學會活動,甚至是系內活動也好,總之不要太「摺」,務求在大學時已拓展人際網絡,或許能為你鋪定日後條路。有些學系如商學院等,深明人際網絡的重要性,會定期舉辦學生與校友的聯誼,多參加無妨,一來多認識業界的人,二來聽聽有經驗者的分享,可以令你走少很多冤枉路。

2. 做兼職

求學時期就已經開始累積工作經驗,有助你贏在起跑線上。做兼職除了可以讓你實際賺取生活費外,亦提供機會給你修讀社會大學的學分,是不可多得、一舉兩得的機會。有些知識並非在書本上及課堂上可以學到的——例如當你在職場上做錯事時,同事、上司嘴臉會令你體驗寶貴一課,把你磨練得更硬淨。當然,如果你在兼職工作中因為達到目標而獲得成功感,那份難以宣之於口的滿足感也是十分難能可貴的。

▪ 邊個話大學生淨係可以補習教琴﹖包裝、臨記、街訪員都有做 另類兼職數一數

▪ 大學生報Bank MT懶人包:工作做咩、人工、前途、入行門檻及申請策略

3. 到海外交流

各位可以在大學的幾年生涯中,找半年或一年的時間到海外交流進修,是一個擴闊眼界的絕佳機會。趁年輕多出外走走,那些增長了的見聞及眼界,可以化成你日後生活及工作的本錢。不要以為到海外交流是商科同學仔的專利,即使是文科生,例如中文系的同學也可以參加不同類型的普通話沉浸課程,乘機出外看看。

4. 多修讀一些自己學系以外的學科

大學是一個聚集了不同專業知識的大學堂,除了自己學系之外,如有機會,不妨按興趣修讀一些其他學系的課程。如本身讀中文系的同學,對修讀語言有興趣的話,可以進而報讀韓文、俄文、日文的課程;讀商科的同學仔也可以向心理學方面發展一下。即使與自己原本學科無關也未嘗不可,多學一點點始終冇壞,甚至通過吸收新知識,為你的腦筋帶來新衝擊,啟發新的思維模式!

▪ 【大學生Gap Year】「廢青」不工作藉口? 休學做背包客看世界 苦中覺樂

▪ 實習grad job首選做Big 4?大學生必知報工策略、薪酬及工時

5. 參加工作實習計劃

參加工作實習計劃與前面提到的做兼職有些微分別:做兼職可以是補習、做前線售貨員等,未必需要在公司上班;至於參加工作實習計劃的話,工作與自己本科知識相關,而且實實在在返一份朝九晚六的工作,體會當全職員工的感覺。做全職員工同樣可以讓你修讀社會大學的學分,另一邊廂,你亦有機會在其他有經驗的同事帶領下,完成一些比較大型的工作項目,在累積到的經驗值上是有差距的,而獲得的成就感也是翻倍的。即使是一個項目中的小齒輪,你也有存在及成就這件事的價值,是不可多得的機會。如果有相關的實習計劃,不妨報名參加吧!

此外,參加工作實習計劃的學生多為year 3或4,如工作表現理想,而又得到公司賞識,或許有機會讓你在未畢業已找到長工!

▪ 【大學生intern】無薪/廉價勞工都要照做?政府仍跑贏大市,過萬請實習生

▪ Chur盡GPA搵好工? 大學生:「GPA是一張入場券 ,Hons是一個交代。」

老實說,大學生是最懂得玩樂的年紀,能自主又有想法,只把時間花在讀書上總覺得爭少少,相信可以把握大學生活的時間,為提升個人的經驗值也好,累積工作經驗、擴闊圈子也好,盡量多嘗試,為日後鋪路。當然,以上所指的幾件事,如非切合你性格,你也不可能硬着頭皮去做。但無論如何,你亦最了解自己,眼光放遠一點,找些讀書以外仍能兼顧的事情去做,讓自己多見識見識,不要浪費寶貴的大學生活時光!

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
喜利得(Hilti)一直尋求突破及團隊合作的企業文化,不僅展現於長期以來為建築業提供先進技術及解決方案,在人才發展方面,亦貫徹同一宗旨,從不固守傳統由上而下的職場階級,而是以人為本,成功激勵工作團隊時刻熱誠地投入工作,甚至在「疫」境當前,員工也樂意和公司並肩同行,將「建造美好將來」的企業使命,視為一己重任,共同將願景拉近。 關懷員工不是口號  而是付諸實行 如何提升員工向心力,一直是各大小企業關心的課題,人力資源諮詢公司Kincentric於2021年公布的全球僱員意見調查結果顯示,香港區Hilti員工對公司的投入度,名列前茅,向心力得分高達88%,成績傲視該集團在全球的所有分公司。 Hilti(香港)總經理梁瀚恩(Michael Leung)認為,同事之所以對公司產生認同感,主要歸功於企業的「關懷與績效」(Care & Perform)核心精神。「在人才發展方面,我們一向強調情理兼備,而非只著眼於關鍵績效指標(Key Performance Indicators,...
疫情令經濟環境轉差,工作壓力原本已冠絕全球的香港打工仔,不少都因為擔心下一個被裁或減薪的是自己,精神壓力百上加斤。在第五波疫情的高峰期,確診數字日日創新高,同事中招後,剩餘的工作都由「快測陰性倖存者」兼任,加上經常要為搶購成藥、快速檢測包、消毒物品等奔波,壓力之大,從情緒支援機構公布的求助個案數字,可見端倪。近日有調查指,不少打工仔因怕一旦被抑鬱、焦慮等情緒病KO,會影響上司、同事對自己的睇法,甚至波及日後的求職機會,以致終日誠惶誠恐,帶著憂慮去上班。 為「情」所困專才人數攀升,WFH令壓力更易爆煲 自從新冠疫情於2020年在香港爆發以來,員工的身心健康都受到不少挑戰,第三波疫情期間,有調查發現,本港有一半打工仔曾出現焦慮或抑鬱徵狀,中層管理人的問題更為嚴重,有接近7成被訪者表示「難以放鬆」,壓力來源主要是上級的要求沒了沒完、人手及工作量不成正比例、工作團隊士氣低落,沈重的壓力甚至令約20%的人有輕生念頭。美國一家醫療保健公司較早前在美國、歐洲及亞洲多個城市進行的調查亦顯示,因應疫情而推行的在家工作(Work From Home, WFH)模式,令上班族的壓力更大,數據指,新加坡、泰國及香港員工的焦慮症數字,均有所增加。 精神科專科醫生Simon表示,近10年本港患有情緒病的人數,的確有上升趨勢,據政府統計處於2021年公布的調查結果顯示,受情緒病所困的專業人士及經理級人員,已由2013年約8千人,升至約2.5萬。 上班族精神健康問題日趨嚴重,雖則令人擔心,但另一方面,Simon醫生發現,可能由於個案增加,社會對於情緒病的接受程度,已比過往開放得多。「縱使現時仍有人對病患者存有歧視,會將抑鬱或焦慮等與『工作表現不穩定』、『情緒唔知幾時又爆煲』等負面形象掛勾,但這種腦部疾病經過適當治療,是可以康復的;所以打工仔亦毋須刻意向僱主隱瞞病情,因這反而會增加心理壓力,有礙康復進展。只要病者不諱疾忌醫,病情能控制恰當,他們的日常生活及工作,其實與一般人無異。」 ▪ 學識對自己好啲!減少工作6個常犯小錯誤...
當人工低、又遲遲不獲加薪,不少打工仔都會萌生去意,希望尋找更好的「錢」途,但往往遞出辭呈時,老闆才會試圖加薪留人。近日就有打工仔於討論區發文,大呻香港老闆有「扭曲的加薪心態」,結果反被網民指:「係你中哂計!」 樓主以「辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態」為題撰帖,直言公司「人工又低,永遠幾等人洗都好,點都唔會加人工俾你」,大呻老闆寧高薪另聘「外援」,也不願為現職員工加薪,自己離職後更發現公司竟加其他同事人工,穩定軍心。 帖文一出,引起一眾「心水清」的網民熱議: 「永遠辭職個時先offer你加人工,意思咪係:『其實你值呢個價㗎,不過想襯你未覺醒,抽多少少水!』」 「你搞錯喇,佢冇扭曲,係你中哂計。加其他人人工,每人出力多20%,計埋可能cover番,仲或者多過原本小左你既productivity。」 「腦細角度搵咩人做都一樣,你只係個隨時都換得嘅齒輪,搵個新人做可能仲會上心啲。」 「食開30蚊一個麥當勞,佢話要加到50蚊,咁我不如拎50試下齊柏林。」 「你走咗轉公司,你就成為新公司果個被高薪請返黎嘅員工,其實好fair?」 「其實問題出左係你本身度,佢跟本就唔鍾意你,唔想加你,同佢扭唔扭曲好似扯唔上關係」...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…