新官上任三把火?教你轉危為機

new boss

俗語話:新官上任三把火﹗打工仔至怕突然空降一位新上司,喺完全摸唔清佢咩底勢嘅情況下,真係「未上任,先驚驚」﹗其實有危必有機,作為下屬,如何把握這個黃金機會同新上司進行良好互動,轉危為機?

成日有僱主上社交網頁對應徵者「起底」,其實下屬都可以,通過社交網站如Facebook, Twitter,對他/她的工作背景及個性有初步了解。其實佢post得上網嘅,冇嘢係秘密,所以你唔需要覺得自己似偷窺狂。當然,用假名登入可免得俾上司知道,就唔驚尷尬啦。

當新上司上任後,鎖定第一印象,嘗試踏出第一步:

充當免費嚮導

若然佢係經常笑騎騎,睇落好似幾隨和,咁你可嘗試充當佢嘅嚮導,畢竟佢嚟到陌生環境,未摸熟公司的同事及銜頭,又唔知辦公室的佈局,呢個時候做下屬嘅最好做佢支盲公竹,帶佢四圍行吓,介紹吓其他部門嘅新同事(如果冇專人做),相信咁做或多或少都會俾佢幾好嘅第一印象,之後溝通就容易得多。

俾佢知你或你條Team做緊乜

上司一到埗,似乎不苟言笑,或即刻開會又經常開OT,當呢類務實派係你直屬上司,你不妨多啲主動同佢匯報你手頭上project嘅進度,若然你係中層主管,對落仲有下屬,不妨每星期約定時間,同佢仔細講解成條Team嘅工作進度。咁樣做,會令新上司覺得你樂意同佢好好合作,又好尊重佢,印象分自然又加多啲﹗

食晏同放工後係黃金時機

有啲上司一返工,就經常喺辦公室四圍行,主動同各部門同事打吓招呼,遇著呢類social animal,你不妨趁同佢食晏或放工後,寒暄幾句,問吓佢有咩嗜好、近期睇開咩電影等,大家打開話匣子後,感覺親切啲,傾公事嘅時候氣氛都會融洽啲。

單刀直入了解工作Style

如果新上司面口一時三刻都在變,又好獨家村成日喺自己房,你不妨約個時間同佢傾吓工作模式,例如問佢希望點樣同隔幾耐匯報進度?想面對面?定係透過電郵?有新提議可以一齊討論嗎?你可能會認為,呢啲問題駛乜問?慢慢做落就有默契,但對於你完全唔了解又摸唔透嘅上司,問多啲、了解多啲,免日後誤會重重,對你同成條Team嘅同事都有保障。

無論新上任定舊人,上司其實都係人一個,佢哋初嚟埗到,就算表現出殺氣騰騰,內心仍然會有處於陌生環境的不安全感。所以作為下屬,不妨參考以上方法,與上司進行和諧互動,早日建立良好關係,有利日後工作﹗