明年料加薪4.4% 金融業求才加7%

[2013年11月1日 - 香港]  環球經濟欠缺明朗指標,令營商環境增加變數,最新調查預料明年企業加薪保持審慎,整體平均為4.4%。2013年實際的平均加薪幅度同樣是4.4%,花紅為1.58個月。

香港人力資源管理學會訪問了97家公司,其中38家表示已落實2014年的加薪幅度,平均為4.4%。預測加薪最高的三個行業為金融服務(7%)、 建築(5.8%)及製造(5.5%)。至於加薪的考慮因素,首五位為公司業績、工作表現、業務單位業績、市場薪酬調整狀況,以及競爭對手的薪酬調整狀況。

Francis-Mok

該會會長莫家麟先生表示,金融服務業預算加幅較高,主要是由於2008年金融海嘯後此行業減薪幅度大,之後幾年的加薪也較保守,今年經濟情況有改 善,須以較高加幅追貼市場水平。建築業的加薪主要是因為多項基建項目已正式展開,人手不足導致僱主須加薪留人。製造業方面,他表示雖然很多公司不以香港為 生產基地,但後勤部門如市務及行銷仍聘用本港員工,行業趨向高增值,需以高薪吸引人才。

該調查指零售業明年預算平均加4.1%,比今年的6.2%低。莫家麟指年初零售業欠缺人手,須以高薪請人,不過今年業界推出的吸引及挽留人才已見成效,故明年的加薪料不及今年。

調查亦搜集了2013年的薪酬數據,結果顯示98.7%的公司有加薪,平均增幅為4.4%。加薪最高的三個行業為建築及零售(同樣是6.2%),其 次為工程(4.5%)。受訪的46家公司設有固定花紅制度,平均金額為1.01個月基本薪金;58家公司設有非固定花紅,金額為1.58個月。非固定花紅 金額最高的三個行業為金融服務(5.79個月)、船務/貨櫃碼頭(2.36個月)及酒店(2.26個月)。