最憎出賣尊嚴 打工仔鬧爆職場無理要求

職場上的無良上司或無理要求,不但會令打工仔反感「鬧爆」,甚至會成為他們辭職的導火線。一項調查發現,受訪打工仔認為「鬧爆」指數最高的事件是「損害尊嚴、個人原則」,其次是要員工匯報上廁所的次數及時間、員工受監視及上司當眾訓斥,約八成受訪者表明會因此考慮辭職。


最不滿損害尊嚴及個人原則

基督教家庭服務中心轄下盈力僱員服務顧問早前訪問801名在職人士,要求他們就職場處境提供事例,發現打工仔最想「鬧爆」的職場處境可分為幾大類,最令人不滿的是損害尊嚴及個人原則(例如公司要求誇大產品功效)、影響工餘生活 (例如上司凌晨來電安排工作)、不合理要求 (如上司不滿員工Whatsapp訊息已讀卻不回覆)及惡劣工作環境 (如公司沒有廁所要到公廁解決),亦有人不滿被要求到內地工作。


年輕一代較看重工作生活平衡

科技拉近人與人的距離,有不少上司會於公餘時間以WhatsApp要求下屬處理公事。研究發現80、90後最抗拒放工後仍要和老闆談公事,鬧爆評分為6.42及6.21,較其他年齡組別的5.71至5.31為高。機構認為,結果說明80後及90後較看重工作生活平衡。


最令打工仔考慮辭職的職場處境排名

排名

職場處境

會因而考慮辭職

1

損害尊嚴/個人原則

(例如公司要求誇大產品功效/提供劣質產品)

77.10%

2

上廁所要匯報

67.30%

3

受到監視

(例如在辦公室安裝閉路電視/出入公司要搜身)

62.30%

 

4

被派到內地工作

61.70%

5

上司或老闆當眾鬧人

57.60%

 

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 資料來源︰蘋果日報東方日報