有一種求職失敗原因叫「Overqualification」

有一種求職失敗原因叫「Overqualification」

如果看到一份招廣告,其工作描述頗適合自己,但工作經驗要求比較低時,你會嘗試申請嗎?

在職場中,擁有過高工作經驗的求職者去申請初級工作,是一種不利因素。你知道原因嗎?


求職者的觀點

大部份的求職者會按自己的經驗尋找匹配的工作。有些時候,求職者也會因某些原因申請一些不符合自己經驗水平的工作,如希望轉換行業、試圖進入特定公司、希望放更多時間於家庭而非事業,或許只是單純需要一份工作。有些人錯誤認為,在招聘廣告中列出的職位要求是最低標準,只要超過了此標準,僱主便會樂於給予面試機會。可是,當履歷表寄出後,卻一直等不到回音。


人力資源部的觀點

在招聘過程中,人力資源部的目標是替公司找最適合人才,而非最優秀人才。在招聘廣告中,列出的項目都是公司對理想員工的期望。當收到應徵者的申請後,人力資源部會把最接近期望線的申請人找出來,然後進行面試;而不是在一堆申請人中找出離期望線最遠或最優秀的人。

人力資源部的經驗假設是:

  1. 最優秀的申請人要求工資可能超出該職位的預算。
  2. 擔心部門經理會感到威脅。
  3. 擔心經驗過高的申請人會覺得工作難度低,容易感到無聊。即使聘請了,也不會留下來,然後又要重複招聘過程,浪費時間和精力。

所以,如果你在嘗試申請經驗水平要求較低的工作,你需要一些策略。


成功個案分享 – 重返職場的媽媽

Cathy在貿易業界有八年工作經驗,由於工作認真,由初級的船務文員慢慢晉升為部門副經理。因為要照顧孩子的緣故,她退下職場三年,後來又希望重返職場。雖說是重返職場,但她希望尋找些職務比較輕鬆及不用加班的崗位,以便她照顧孩子。

她申請了船務主任的職位。在面試時,面試官問及了她的申請此職位的理由。她坦誠回答說:「由於家裡有小孩,我希望找一份上班地點鄰近住所的工作。貴公司的上班地點方便,而此職位的工作內容我認為能夠應付,所以嘗試申請此工作。」

面試官然後直言不諱說:「你的資格過高,或會覺得工作無聊。」為了釋除面試官的疑慮,她回答說:「我知道我有更多的經驗,但在找工作的過程中,我發現業界都在進步,有些東西我還需要學習,我很期待可以對貴公司作出貢獻。」最終Cathy獲得錄用。

成功要訣:

  1. 令人信服的求職原因:面試沒有標準答案,但面試的對答是否合理是錄用的重要考慮因素。所以在面試前,最好預先準備一個合情合理的原因。
  2. 保持謙虛態度:人力資源部害怕求職者留不下來,所以會避免聘用心頭過高者。在求職過程中要檢視自己的態度,表現謙虛會較容易令人相信你有正面的工作態度。

最後,如果沒有得到被錄用通知,請不要氣餒。決定是否錄用的因素有很多,其中有很多是不會對申請人公開的。

 

本文由人力資源顧問公司Intelligence提供

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