標準工時委員會拒一刀切立法

標準工時委員會經兩年研究,拒一刀切就標準工時立法,但同意修訂《僱傭條例》規定合約須列明工時、用膳時間及超時工作補償安排,但不代表加班一定補水。

委員會倡透過僱傭合約規管

委員會昨舉行第11次會議,審閱顧問公司提交的公眾諮詢報告。委員在審視三份顧問報告後,決定以立法形式規管工時。在立法後,僱傭合約必須列明勞資雙方同意的工時,包括訂明用膳時間、休息日數、超時工作的安排、超時補償的方式。然而委員會並未有為標準工時訂定實際時數,建議亦沒有規定僱主要提供「超時補水」。

勞工界︰等同超時工作合法化

勞方委員及立會議員均炮轟,有關建議等同任由僱主剝削打工仔,令長工時合法化。工聯會立法會議員陳婉嫻今早出席港台節目時稱,這是把「合約工時」取代「標準工時」,是偷換概念,又指僱員的議價能力很低,重申工聯會要求訂立每星期標準工時44小時。工黨主席李卓人亦斥建議對打工仔毫無意義,等同將超時工作合法化。

委員會主席梁智鴻解釋,委會員只是為政府提供意見,而立法細節則由政府處理,並強調合約保障勞資雙方。委員會將成立專責小組進一步探討工時政策的方向,並希望一年內向政府交詳細報告。

 

資料來源︰信報財經新聞 / 蘋果日報 / 都市日報