香港打工仔的工時長，一向冠絕全球，能同步將工作及私人生活掌好舵，達致工作與生活平衡（work-life balance）的，都被不少人視為理想人生模式。但其實「魚與熊掌」不一定不可兼得，以財務策劃行業為例，因編排工作的自主性高，所以能讓需兼顧事業與家庭的上班族，例如在職媽媽，可自如地游走兩者之間，甚至整合為一，享受著「工作與生活融合」（work-life integration）樂趣。
在職媽媽轉換職涯跑道 讓事業與家庭雙軌並行
擁有「雙重身份」的在職母親，要在工作步伐又急又趕的職場，同時身兼子女的人生導師角色，有時難免事業家庭兩頭燒；不過，選擇將職涯跑道由設計轉換為財務策劃的Grace，不單止工作、家庭左右逢源，具自主性的工作性質並為她帶來自我提升機會，最近她取得了MBA碩士資歷，身體力行地為自己的下一代，立下好榜樣。
「當年如果我不嘗試轉型，現時大有可能會如職場上營營役役的打工仔，即使攀到管理層，但因一場疫情，也迫不得已要退下來，接受裁員事實。」這位CLK Financial Consultancy分行經理兼助理財富管理總監回顧，那時的工作雖然忙，每天起碼朝八晚八在公司拼搏，卻一直不作他想，直至女兒在小三升小四那年需要留級，她開始問自己：是不是要停一停，籌劃一下未來？
「裸辭時，我無想過會從事理財策劃，雖然丈夫是行內人，但我對這行業的認識並不深，當時只一心想將更多時間，留給小朋友，因那時見到太多關於學童壓力大而輕生的新聞，令人很擔心，加上自己的健康出了點問題，於是索性小休一下。」
這個始料不及的空窗期，結果成為了她的事業轉捩點，在丈夫提議下，Grace參加了一個職前課程，新挑戰最後激發起她熱愛求進的DNA，轉型亦塵埃落定。
▲Grace將職涯跑道由設計轉為財務策劃後，不僅令工作與家庭生活取得平衡，可好好照顧她三名子女，並令她有更多自我增值機會，近期她便成為了出爐MBA碩士畢業生，為下一代樹立好榜樣。
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財富管理工作回報 金錢之外還可以有更多
職涯改道後，最大的轉變是向過往長期在會議室作戰的日子告別，生活圈子亦不再只得見慣見熟的同事和供應商，還有，下班時，太陽仍未落山。
「放工時仍可見到太陽的感覺，實在令人太高興。」雖已事隔一段時間，現時回首，Grace對轉型初期的片段，仍印象猶新。「可以接仔女放學，在家中陪著他們，都是作出工作轉變後才有的生活日常。」她欣然表示，這一行的工作時間彈性高，事業發展的步伐與方向亦有很大自主性，所以對於如她一樣，需要一心多用multitasking的在職媽媽來說，是一個很合適的崗位配對。
「發展職涯的過程中，我們不單止有話事權，並可從工作中，建立出自身價值及意義，這是以往工作多年以來，從未有過的感覺。因為當我們根據客戶的個別需求，向他們提供資產配置的意見時，並非一件純粹用金錢來衡量的事，大家由素未謀面的陌生人，漸漸讓互信甚至友誼成形，都不是錢銀可隨便換取的。」
另一個使她愛定了這份工作的原因，是財富管理所涉及的衍生工具產品，不僅五花八門，兼且日新月異，所以經常也有新知識可以吸收。Grace覺得，與她不斷要求自己有進步空間的性格，相當脗合。「這是個不會令人感到乏味的工種，你只會想與它一起，發掘更多可能性。」
「工作與生活平衡」沉浸式體驗 並不是一場夢
團隊中另一位在職母親「阿Pooh」，在工作上與Grace並肩而行多時，她回想，由當初入行時的「妹妹仔」一名，進展至今日的理財策劃經理兼新手媽媽，不經不覺間，原來已在打工仔夢寐以求的「工作與生活平衡」世界，得到沉浸式體驗。
「未有小朋友前，那份感覺並不那麼強烈，自從女兒出世後，我才在社交平台的媽咪群組內發現，太多在職母親因工時長，不單止錯過了見證及陪伴BB成長的重要時刻，連平日的互動時間也少之又少；相比之下，由於我們這一行的工作時間有彈性，自主度亦高，所以令我有較多親子機會，不會因工作影響家庭生活，這實在是一種確幸。」
幸福，除因為事業、家庭可同步兼顧，有如大家庭的工作團隊，亦令她的幸福指數，經常保持在高水平。「財務策劃行業雖然注重團隊精神，但我們在外接觸客人時，卻是一件單打獨鬥的事，情緒有高高低低，在所難免，就算你的心有多強，若然要獨自去面對挫折，很容易會鑽牛角尖，幸好有團隊支持，即使遇到不如意事，回到這個大家庭，得到同事的鼓勵後，很快便會重拾拼勁。」
▲擁有「雙重身份」的在職母親Grace（圖中）及「阿Pooh」（圖左）認為，財務策劃工作的高度自主性，讓她們可同步兼顧事業與家庭，輕鬆達致「工作與生活融合」（work-life integration）。
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神隊友互相補位 令團隊精神成為常態
除在公事上互勵互勉，大家庭成員在日常生活之中，亦會互相幫助，譬如，阿Pooh的育兒經，很多都由同事所授，令這位新手媽媽在應付工作和照顧小朋友時，也安心得多。「相信不是每個行業也可以令團隊將職業、家庭、心靈緊扣一起。」阿Pooh深感，這亦是她每日上班的一大動力。
「在另一些平台工作，就算同事之間感情甚篤，但當要上位時，一定有競爭。」Grace稱：「但這兒就算有競爭，都是良性，每名隊友都會視對方為合作伙伴，在公在私也互相支持，尤其工作出現問題時，我們未必會第一時間跟家人或閨蜜分享，而是選擇向同事傾訴，因為最身同感受、幫到自己、安慰到自己的，就是這些並肩作戰的隊友。」
加入大家庭不久的財富管理經理Chris，即使初來乍到，亦感受到公司那股團結一致的力量。「同事互相補位的合作精神，已是常態，我從他們身上，並體會到，人的能力原來可以無限大，以Grace和阿Pooh為例，一個是三個孩子的母親，另一個是新手媽咪，卻可同時將事業與家庭也打理得井井有條，這因而啟發了我：『自古成功在嘗試』，不論是從事財富管理抑或各行各業的人，都要有願意去試的精神，否則只會一事無成。」
撰文：TY 圖片：Lam
(資料由客戶提供)
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