港人認為「受上司喜愛」和「運氣」比「工時長」更有助升職

jobsDB公布最新的「職位晉升調查報告」,訪問了超過10,000名來自七個亞洲國家和地區的人士,結果顯示香港員工認為「受上司喜愛」(5.90分,以7分為最重要)是決定升職的最重要因素,其次為「運氣」(5.29分)及「良好工作表現評估」(5.19分)。香港員工所選的這三個最重要升職因素,與新加坡員工的選擇相同。

香港人認為受上司喜愛和運氣比工時長更有助升職

香港員工認為「工時長」 (3.71分)及「距離上次升職的時間」(3.73分) 為最不重要的升職因素。新加坡員工的想法亦與香港相近,認為「距離上次升職的時間」的重要性最低。

綜觀亞洲,報告涵蓋七個國家及地區共10,389名受訪僱員,他們認為「良好工作表現評估」、「受上司喜愛」和「領導能力」是決定升職的最重要因素。至於企業方面,493名僱主表示決定升職的最重要因素是「良好工作表現評估」(6.38分)、「領導能力」(5.92分)與「工作表現突出」(5.79分),而「運氣」(3.16分)及「朋友或親人任職公司較高的職位」(2.68分)的重要性就最低。


香港員工覺得晉升制度不公平

香港員工普遍認為晉升的決策過程在貫徹性、客觀度,以及上訴機會方面皆不公平。無論是獲晉升的員工(3.31分;7分為最高評分,4分為中間分數)還是未能晉升的員工(3.29分),皆認同公司存在這不公平的情況。人力資源部門可就此加強員工晉升制度的透明度,使員工對工作更感滿意及擁有原動力。

jobsDB香港總經理饒志文指出:「這次調查結果反映員工與僱主心目中的晉升準則有很大分歧。由此可見,人力資源部門可改善內部溝通的機制,確保每位員工都清楚了解僱主的期望,例如向他們傳達客觀的工作目標、評核準則和建立清晰的晉升制度,而非單憑主管的建議決定結果。這樣,員工便可按明確的指引努力工作,成功爭取升職。」


升職所需的時長與回報

是次調查還發現,香港員工在同一個職位一般需要等2.92年才可升職,若升為「中級職系(如高級主任)」則需等最長的時間(3.42年)。新加坡員工等升職的時間(3.83年)是所有受訪國家或地區中最長的。

香港人認為受上司喜愛和運氣比工時長更有助升職

 
香港員工升職後,平均可獲得15.9%的加薪。其中,以升為「主管/初級經理」的加薪為最高,達17.6%。

香港人認為受上司喜愛和運氣比工時長更有助升職

 

部分員工升職後會獲得更多假期(19%)、花紅(14%)及醫療計劃升級(12%),然而超過半數(58%)均表示除了加薪外並無得到額外的福利。

香港人認為受上司喜愛和運氣比工時長更有助升職


升職小貼示

如在現職公司已工作了一段合理的時間而未獲晉升,可嘗試重新計劃自己的職業生涯策略。jobsDB在此提供兩個小貼士:

貼士一:大部分僱主認為「工時長」(4.19分)及「距離上次升職的時間」(4.39分)並不是決定員工能否升職的重要因素。相反,展現「領導能力」(5.92分)、「工作表現突出」(5.79分)、為人「主動」(5.71分)對升職較有幫助。

貼士二:調查亦詢問了僱主認為員工有助晉升的行為,結果包括「接受更多職責」(5.86分)和「接受指導/協助指導經驗較淺的同事」(5.06分)。 相反,「持續進修/修讀證書課程/參與公司以外的培訓活動」(4.30分)並不是僱主主要考慮的因素。

 

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