漁翁撒網可增加面試機會?

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不少搵工心切的求職者,常常會採取漁翁撒網式的策略,同時申請多份不同的工作,希望總有一份有回音。不過,寄出求職信的數量越多,是否代表有更多的面試機會?

當然不一定。你是否知道,僱主每日收到多少份求職信?由幾十份至幾千份不等。你或許會懷疑是否真的每日收幾千份,其實這並不足為奇,因為可能有很多 人都在漁翁撒網式地寄出求職信。雖然不嘗試便永遠不會有機會,但這種策略就有如在黑暗中射擊,即使發槍次數多,擊中目標的機會仍然不大。

因此,你需要做的是瞄準目標。寄出求職信前,建議先做好以下兩個步驟,就能更精準地找到合你心意的工作。

投自己所好:先篩選機構
你或會搜尋到很多職位空缺,但你必須先找出適合你的機構。你要清楚自己想在哪一類型的機構工作,過程中須花時間搜尋機構資料。做好資料搜集後,找出一些你 感興趣的機構,另外也考慮一下工作性質、入職條件及工作地點等,是否合符自己的期望,以及自己能否勝任。經過此步驟後,你應該可以從眾多的職位空缺中,篩 選出一些較合適的工作。

投僱主所好:整理求職信
下一步便是預備求職信及履歷表。按你找到的資料,詳細了解機構的背景、業務範圍及發展方向,再根據招聘廣告上的要求,修訂你的求職信及履歷表。記住,切忌把一式一樣的求職信寄至不同的僱主,因為每間機構的要求不同,你必須投其所好,方能吸引僱主的注意,成功推銷自己。

職場競爭激烈,不少人都想快人一步,不會放過任何一個機會。但若你試過漁翁撒網而效果不理想,現在是時候改變策略了!不妨參考以上方法,集中火力尋找你心儀的工作。

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