疫情令不少畢業生面臨前所未有就業困境。根據大學聯校的統計顯示，2021年第一季可供大學畢業生申請的全職職位，大約只有1萬個，與疫境出現前同期相比，減幅高達48%。在市場這樣低迷的情況下，鼓勵年青人北上就業亦成了熱門話題。有人力資源顧問表示，隨著大數據、人工智能等新興領域迅速發展，現時國內一些高增值行業，例如創科，正歡迎剛踏出校門的香港準職場新鮮人加盟。有意向北走入這個人才庫的年輕人，就要著眼目前國內的市場需求，還要多留意與職涯關係密切的求職攻略及文化差異。
3大高增值行業，正求才若渴
毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，目前在國內需要大量年青人才的高增值行業，主要有以下3類：
1. 創科類：
包括互聯網、大數據、機械人、人工智能等範疇。目前以深圳在這方面發展得最有聲有色，當地企業對相關人才的吸入量亦相當大，其中包括來自香港的剛畢業生。
2. 金融業：
由於香港的金融業始終較內地發展得成熟及先進，所以有一定工作經驗的香港金融人才，現時是內地企業希望吸納的對象。
3. 製造業：
香港人北上從事製造業由來已久，即使近年很多廠房已移往越南、柬埔寨、泰國等地，但製造業仍是國內的重要產業之一。加上，現時立足廣東省的製造業，已不如以往純粹是加工工廠，而是已經轉型為有自己品牌、自家做R&D產品研發的企業。當中以電子產品、玩具、鐘錶、成衣、雜貨類最成行成市，而一些適合畢業生申請的Entry Level職位，亦歡迎從香港來的新鮮人應徵。
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職場新鮮人想跑贏對手，就要出示獅子山下本土特質
隨著社會不斷進化，現時國內的年輕人才輩出，香港畢業生要在劇烈競爭中跑贏對手，並不輕易。尤其是年青人在內地既無人脈關係，又未建立起社交圈子，普通話亦未必不及當地人到位，實在難以比拚。不過周綺萍認為，求職者仍可從獅子山下練就的長處著手，例如：
1. 國際視野：
香港始終是國際都會，開放度比國內其他城市高，所以在國際上的Exposure會較多，這正是香港年輕人在國內求職時的一點優勢。
2. 夠效率、識執生：
香港打工仔一向出名做事有效率和靈活性高，這兩大本土特質都是跟對手比拚時的重要本錢。
3. 誠信度高：
香港上班族對工作有操守、具誠信，一直以來都是贏取僱主信任的賣點之一，也稱得上是港人的優勢。
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打量漂亮「錢」景，也要衡量本身的適應能力
人在職場，不論是剛起步的Fresh Grad，抑或身經百戰的Senior，都想「錢」程無憂，但剛出爐的JobsDB《2021年薪酬調查報告》顯示，今年香港打工仔的平均加薪幅度只得0.4%，是自2008年調查以來最低之增幅。至於北望中國大陸，有報告預計，在中國經濟增長約7.8%的情況下，今年有望成為漲薪率最高之國家，平均加幅可達5%左右。周綺萍表示，即使沒有疫情，香港在過去10年多年來的人工平均加幅，亦只有3%至4%；反觀內地，隨著國內生產總值（GDP）增長速度加快，人工加幅亦相應提高，疫情前，平均升幅為7%至8%，工作表現好的員工，可獲雙位數字加幅，是很普通的事。
年青人如被「錢」景吸引而嘗試以內地為就業試點的話，她提示，最好還是先搞清楚，到底你了不了解及能否適應兩地的職場文化差異？你獨個兒在不熟悉的地方工作、生活，又是否應付得來？以下情況，都宜有所了解，以免一下子受到衝擊時，落荒而逃，對自己和聘用你的企業，也不是好事。
1. 上級的指導你要聽：
在國內，除了為刺激創意，而在管理文化上傾向西化、較為貼近港式管理風格的科企外，其餘一般機構都是上司下屬壁壘分明，員工需聽從行政指令做事。其實兩種管理手法各擅勝場，如青年人不持開放態度，理解不同System都有它的好，就會經常帶著抗拒心態去上班，阻礙自己在職場學習和進步之機會。
2. 要了解稅制：
稅務，是年青人北上發展前，需要考慮的問題，暫時只有廣東省政府會為於當地工作的港澳居民提供稅務優惠，合資格人士須繳付的稅率最多為15%。但在其他省市工作的港人，但凡居住滿183天，便會被定義為稅務居民，需繳交個人所得稅。由於稅率是以累進形式計算，所以一定要心中有「數」，算清楚是否可以接受和應付得來。
3. 識人很重要：
往內地打工的畢業生還要有心理準備，初來乍到，沒有朋友，屋企人又不在身邊，會產生較強的孤獨感。如你不夠Sociable，難建立人際關係，不單止很容易就打道回府，對日後的工作發展亦有一定影響。因國內較香港更著重人脈關係，要在職場展鴻圖，就要識人。
撰文：TY
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