職場新鮮人注意!2大因素決定畢業生搵工成敗 面試態度要積極

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2020年對任何人來說都是艱辛的一年,對不同行業的打工仔而言,更是備受考驗。已在職的打工仔對前景不樂觀,但不要忽略職場上每年都有一批求職新鮮人,這群剛畢業或即將畢業的準打工仔對未知的求職前景更感到徬徨。不過,根據JobsDB最新公佈的《招聘、薪酬及福利調查報告》,在受訪的企業中有42%表示仍會聘請畢業生,而當中的87%更表示會聘請本地的畢業生。這對本地的應屆畢業生來說絕對是個好消息。

畢業生優勢:人工成本相對較低、可塑造性更高

雖然應屆的畢業生是職場的新鮮人,工作經驗相對較少,但仍是有其優勢的。

首先,會聘請應屆畢業生的工作多為入門級別,人工成本相對較低。加上,畢業生年青有為,而且正進入事業拼搏期,一般較願意花時間學新事物,而且易上手,轉數快的他們做事更靈活變通。用一個較便宜的人工聘請畢業生,對於僱主來說,性價比高。

此外,畢業生是白紙一張,沒有在社會打滾幾年已建立的工作模式及思維,比較可以磨練及塑造。員工接受公司文化也較易,將有潛質的人打造為企業的明日之星也是可以指望。應屆畢業生在求職時,不妨可以強化這點,這對方看到你的可塑造性,說不定會留下一個較深刻及良好的印象。

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僱主聘請畢業生時會考慮的因素:面試表現、學歷背

現實是殘酷的,在求職的世界中,沒有老闆會因為你是求職新手而對你百般呵護。求職見工還是要靠實力與技巧才能脫穎而出,取得心水職位。《招聘、薪酬及福利調查報告》中亦提到,考慮聘請畢業生的話,其學歷背景及面試表現是兩大關鍵因素。以下為各位職場新鮮人提供一些貼士,看看能否為你增值,繼而獲得一個見工的機會,以覓得一份好工。

  • 學歷背景:專業範疇及專業資格

僱主在挑選合適人才時,要看看畢業生的學歷背景能否配合工作所需,是基本的入場券。學歷背景走在面試之前,第一步只能靠你的CV判斷了。你的CV如何,你的實力也必如何。

提到學歷背景,還需考慮是否有相關的專業資格,甚至是否具備與工作有關的軟技能。畢業生沒有實際的工作經驗,可以用過往舉辦活動或實習時的例子,交代自己具備哪些軟技能時,配合一兩個具體例子,加強說服力。同時記緊CV的篇幅切忌過長,一頁起兩頁止,寫得太詳細對方都沒有心機睇。

  • 面試表現:談吐、態度

如果CV能順利為你取得面試的入場券,你就進入求職的第二關。確實會面,僱主就會趁這個機會留意你的言行舉止、態度等。一般見工都只有一至兩次的機會。好好把握,盡量發揮渾身解數,務求讓對方對你留下良好印象,助你脫穎而出。

預先設想一定會問的問題,例如自我介紹等,先做準備想內容,當你能流利地回答時就能表現自信了。再者,可以表現得積極一些,如對方最後問你有沒有問題,你大可就公司文化、工作職務表示關心,欲多了解一下,讓對方知道你想得到這份工的野心。

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希望以上的資訊及貼士都能提升各位畢業生的鬥志,認清自己的優勢,學會如何在見工時推銷自己。祝願大家最終能覓得一份好工,開展全新的職場生活。

 

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