當「為工作生病」已變成了應分

當為工作生病已變成了應分

在一次舊同事聚會上,一位朋友訴苦說自己轉了新工作後,每晚都要加班至晚上十點,身體變得很差,每個月都生病。我說,最近我也常常腸胃炎,看了幾次醫生。另一位朋友說:「吓?你份工又唔係好忙,又唔係壓力好大,點解會病㗎?」

這個問題讓我很納悶,就好像在問:「你又唔係打辛苦工,有咩資格病?」。其實人生病,有很多原因,除了工作,亦可以是個人體質、生活習慣、居住環境、人際關係壓力等問題。然而現今香港社會好像有一種氛圍,覺得因為工作而生病,才是正常──「搏殺期,係咁㗎啦。」

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近年,在Facebook上看見朋友因過勞而生病的帖子,變得越來越誇張,以前頂多是大感冒、胃酸倒流一類,現在已演變成咳血、打石膏、吊鹽水、割盲腸。我們從媒體上也看到很多跟工時過長有關的新聞,像是「日做18小時,打工仔患癌/中風/面癱/頸椎移位」,甚至過勞死。這些都是讓人十分婉惜、絕對不應該發生的事情,大家都會出來罵僱主沒人性、罔顧打工仔健康。

其實,願意為工作打拚是很個人的事情;很多人更是為養活家人而不得不犧牲自己的健康和時間。然而,當有些人不想為工作賠上生活,想把時間留給家人朋友、生活品味、個人興趣,而決定去working holiday、祼辭休息,或單單是辭去一份工時過長的工作,卻常常反被社會標籤成「不務正業、不思進取的廢青」。這些論調,表面聽起來是好言相勸,背後卻有種酸溜溜的味兒,好像在說「我捱得咁辛苦,你就去咗玩,如果你咁都搵到錢,呢個世界仲公平嘅?」

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事實上,懂得人望高處,不斤斤計較短視的利益,願意多行一步、多付出一點,放長線釣大魚,是良好的處事態度。只是,「一分耕耘,一分收穫」的定律,只有在一個好的制度,跟隨著好的老闆,才會實現。

很多無良的僱主卻會濫用這種說法,目的只是讓員工無償為公司付出。朋友曾在一間小型公司任職,因為她多才多藝又能幹,老闆把越來越多工作扔給她,見客、網頁設計、寫稿、文件工作一腳踢,可是從來不願意承諾給她升職或加薪。朋友最終抵受不住工作壓力而遞辭職信,老闆竟冷冷的拋下一句:「我覺得後生仔唔應該計較咁多。」朋友離職後,該公司要另外再聘請三個人,才能應付她本來的工作量;換句話說,老闆口中的「不計較」,就是要員工收一個人的工資,做三個人的工作。

「付出」二字由付出者說出來,是美德;從既得利益者口中說出來,卻分明是「搵笨」。

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最近一位來自澳洲的朋友來港旅遊,我約好放工後帶他去吃飯。席上,朋友問我為什麼要約八點那麼晚。我說,香港人是這樣,通常都要加班一會兒才能走。

他說:「How can your company make you work overtime without pay? This is illegal! You should sue your boss!」

話說,這位朋友是某跨國企業的資深工程師,年薪十多萬澳元。

他說這話的霸氣,讓人非常羨慕。很可惜,在香港,「為工病,為工亡」才是王道。

 

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