當職場待遇存在性別差異,如何爭取晉升機會?

當職場待遇存在性別差異,如何爭取晉升機會?

升職固然是推動事業發展的重要里程碑之一,在職場中,獲晉升的主要因素是什麼?要完成指定項目?累積一定經驗?還是純粹等運到?

在職場上,我們會不時思慮事業發展前景,想知道獲晉升的機會有多少。如果你有一個好上司,他/她或會主動跟你談及你的工作表現及晉升的可能性。然而,並不是所有職場都能提供平等的晉升及事業發展機會,甚至有些職場在晉升待遇方面會有性別上的差異。

當職場待遇存在性別差異, 如何爭取晉升機會?

根據近期由jobsDB及jobStreet.com聯合製作的2018年職場性別平等報告結果,顯示香港及東南亞地區(包括印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國、越南)參與調查的共6,630名僱員當中,男性獲晉升的比例(50%)比女性(42%)較高。

調查結果顯示,在香港女性獲晉升的比例(46%)比男性(44%)略高。相對地,在印尼職場,兩性晉升比例的差距最大,獲晉升的男性(59%)比例遠遠超出女性(47%),兩性晉升機會相差12%,差距幅度明顯。

至於馬來西亞及新加坡的男女僱員則獲得同等的晉升機會,兩性差距只有1%。

調查結果亦顯示,整個東南亞地區傾向以男性擔任領導角色,參與調查者當中,53% 表示他們公司的管理層以男性為主;這個現象在印尼、馬來西亞及香港尤其顯著,相比東南亞其他國家,這三個地區的男性領導層比例最高,分別佔60%、54%及51%。


態度正確,能抓緊晉升契機

在很多人的職場生涯中,爭取晉升機會都是一項讓人感到充滿壓力的事情。我們必須細心部署,並做好恰當的事情,才能確保努力獲得正面回應。以下是一些有助你部署晉升的問題,不妨參考一下。


1. 你是否勝任?

稱職的領導者都會對自己的工作抱持責任感,並會克盡己任;但優秀的管理人更明白要時刻表現出眾,才可提升個人價值。因此,應專注於培育你的優勢,發揮出色的表現,讓同事認同你的能幹,並樂意和你合作。當你的上司覺得你的辦事能力與眾不同,在考慮人事安排時,你的亮眼表現便會為你帶來加分。

要靈活變通,切勿一成不變。


2. 你是否重視團隊的投入?

所謂領導才能並不只與你相關,而且還關乎你帶領的員工。出色的管理人懂得與下屬建立良好關係,他們不希望員工把公司當踏板,入職後瞬間便離職,而是願意提攜下屬,培育他們晉升到更高職級,鼓勵他們更為全情投入工作。作為管理者,應經常保持良好的出勤率,經常積極參與新項目,以及在時間許可下,主動向你的上司和同事伸出援手。如此你必然會成為團隊的一份子,同事亦樂意與你共事。

要成為團隊一份子,別獨善其身。


3. 你是否以禮待人?

你能否獲得晉升的最重要原因,並非關乎你的工作經驗,而是你是否抱持正確態度。能幹的領導者知道如何公平對待及尊重他人,他們不但關懷客戶,同時亦關心同事。經常以禮待人能有助事業更上一層樓。

時刻謙厚待人,切勿目中無人。


周詳部署:5個簡單步驟,讓晉升有途

當你抱持正確態度,便可逐步推動事業發展,爭取晉升良機。基本上,純粹埋頭苦幹未必就能讓你仕途順利,還必須經過充分部署,每一步也必須恰到好處。以下是讓你掌握竅門的重要貼士:


1. 及早規劃

如果你希望上司知道你非常重視晉升,便要搜集一些支持你升職的實據,以證明你能勝任更高職位。你可詳盡列出你的業績、成果及貢獻,要盡量具體,包括一些你負責的主要項目。


2. 了解市場狀況

會談前先做好資料搜集,你或想了解自己期望晉升的職位,在市場上類同的職位薪酬是多少。嘗試上網找出多個市場調查報告,搜尋更多薪酬情報。能了解自己的價值當然是最好不過,但還未獲正式通知升職前,暫時不要提出或商討加薪幅度。


3. 適時行動

爭取晉升從來也沒有特定時機,所以抓對時機行動是成功要素。當你眼見所有人都忙到天昏地暗、壓力爆標,便不是找你上司傾談晉升條件的適當時間。相對地,趁上司比較放鬆心情或不太忙碌的日子詳談,便能抓緊時機爭取最佳談判成效。


4. 要求會談

找對時機後,你需要向上司提出你想跟他/她會面詳談,商討有關你的工作表現和晉升機會。你必須清楚表明你是非常認真對待晉升事宜,也希望對方同樣認真對待。


5. 進行適當跟進

與上司傾談過程中,他/她未必會即時給你晉升機會,而是待會面完畢後仔細思考,或會諮詢管理層,了解崗位的空缺情況。無論如何,你應確保自己會知悉事態發展,以及何時可進行跟進事宜。


簡言之,你在職場生涯中,少不免要經歷多次讓你苦苦掙扎或克服心理關口的對話,這些對話最初可能難以啟齒,但絕對是值得花費精神細心部署。即便你首次談及晉升時未能獲得正面回應,但如果你能歇力爭取晉升機會,長遠來說有助你獲得應有的回報。

 

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