打工仔唔想凍薪減薪?疫市加薪看準3大形勢:盈利、往績及市況

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受新冠肺炎疫情打擊下,很多打工仔都要放無薪假,甚至減人工。不過,疫市「加辛」並非無一幸免,有些行業因為能疫流而上,在需要人才的情況下,僱主不單止無cut budget,反而要「重金禮聘」留人及請人,例如當時得令的e-commerce及其周邊工種,還有從事醫療行業及藥廠的員工,非但可保住飯碗,兼且在疫市也加薪有望。

有危就有機,疫市加薪並非不可思議

根據JobsDB最新發表的《疫情下職場調查》顯示,超過46%受訪者的收入,已因疫情而受到不同程度影響,當中逾25%僱員並需要減薪30%或以上。全球性專業諮詢及風險管理公司Willis Towers Watson發表的報告亦指出,亞太區企業有意在今年凍薪的比例為23.5%,較疫情爆發前高出6倍(2019年計劃凍薪的企業只有5.1%),延遲加薪的比率,亦由2019年的2.4%,暴升至2020年的13.4%,增幅超過5倍。由此可見,打工仔的「錢」景確實令人憂慮。

可是,毋須默默地「疫」來順受、於疫境中一樣有薪加的打工仔,也非絕無僅有。為不同行業提供招聘解決方案的Six People Map指出,一些企業為維持士氣,以及鼓勵員工在疫情期間付出額外努力,於是仍維持加薪,即使調整幅度輕微,但員工起碼不用成為凍薪一族。

此外,雖然freeze headcount暫停招聘在疫境下不絕於耳,很多公司即使有員工離職,亦不會重新作replacemen。但是,某些行業卻因為疫情,反而需要增加人手,開設新職位,員工亦因而在加薪方面有更大bargaining power。這些充分反映著「有危就有機」定律的工種,都與數碼轉型(Digital Transformation)有密切關係。例如對管理e-commerce網站有經驗的人才、軟件開發專才,即app developer、programmer,以及一些周邊工種,如服務營運。另外,醫療行業如醫療設備公司、藥廠等,因渴求人才,所以員工在疫市可獲加薪,也變成順理成章之事。

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打工仔想加薪有Say,就要看準3大形勢

如有幸地,你從事的是上述行業,因疫情而加快了公司發展步伐,當然不愁要和公司「共渡時艱」。假若公司非IT、e-commerce、醫療等範疇,但業務未受疫情正面沖擊,你的工種(Job Function)在市場上,人才供求情況又明顯缺人的話,在加人工方面的議價能力,其實同樣會高一線。只要你看準以下3大形勢,就有機會為自己爭取到更好待遇:

1. 爭取加薪第一步:籌碼」狀況Fact Check

首先,要了解公司到底有沒有上調薪酬之「籌碼」。企業在決定加薪的過程中,一般都會以經濟狀況為主要参考因素,如公司業績達標,管理層便會按照數據,制定加幅幅度。

至於業務是否符合預期,員工其實可從公司季度業績、管理層發放的消息,或從sales得知近來客戶的銷售情況,從而得出個大概打算。

2. 將自己過往年成績,以量化」形式表述

不過,就算有薪加,加幅最終屬於哪個range?是偏高抑或偏低?還是要看員工自己的表現。所以,想疫境自強的僱員,在定期進行的績效評估(Performance Appraisal)中,應多表述自己在過往一年對工作之付出,最重要是交出可量化的表現和成績,而非泛泛而談你有幾捱得或幾打得。

在正常情況下,員工的加薪幅度都會以performance appraisal的評分作依據。因此,展開performance appraisal meeting前,上司和下屬都應為會面時的內容,做好準備,特別是回顧上一次在績效評估時所訂立的目標,以及檢討最後成果。因為薪酬上調幅度多與少,能否達標是一個很重要的指標。

假設之前所制定的計劃未能達標,員工便應回顧未達標的原因,盡量找出客觀因素,以及紀錄一下,就此情況曾作出了甚麼補救措施。數字會說話,這就是將功與過量化的主要作用,此舉並可減少因個人主觀評分,而影響僱主、上司對僱員的評價。

因此,假如公司的HR Policy沒有制定performance plan指標,建議員工可向直屬上司主動提出制定計劃,有了可量化而又被上司認受的成果,上司就更容易向HR和管理層爭取加薪,這樣就會令你的加薪步速,大大提升。

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3. 留意薪酬市況,避免亂叫天價

除了做performance review時要識sell自己,員工亦應花點時間做功課,研究一下市場的薪金水平,作為參考,以便做appraisal時,與上司分享。想知道更多唔同工種嘅市價,即刻Click入嚟JobsDB最新嘅2020年 薪酬調查報告睇吓!

當然,員工要確保所引述的數據,是apple to apple,包括行業市況,以及年資、資歷、專長各方面,都是與自己的條件相若,而不是相距懸殊。

打工仔想提出加薪建議,做appraisal時的確是個good timing。趁目前距離年終的final appraisal review尚餘時間,趕快做好成績,為企業帶來價值,在未來加薪升職就自然有你份。

撰文:TY

 

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