【疫市求職】27%企業將招聘!現時哪個行業/職位求職機會較多?

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政府統計處在7月20日公佈香港四月至六月最新的失業率已達到6.2%,比起三至五月的5.9%更高,超過15年來的高位,就業不足率更升至3.7%,是17年來的新高。如此形勢,上半年一般都是打工仔的轉工的黃金時間,但今年大家都不敢輕舉妄動,實行一動不如一靜。雖說疫情從不同方面打擊各行各業,導致經營困難;但根據JobsDB最新公佈的《疫情下職場調查》結果顯示,有27%企業仍然是有計劃於未來六個月至一年進行招聘的,打工仔的就業前景也不是完全絕望的。

按調查報告顯示,以下行業將會在未來六個月增聘人手。如仍然心郁郁想轉工的你,不妨先留意目前招聘市場有哪些仍然活躍的企業及職位,讓你更容易鎖定目標,重點出擊。

1 銷售、客戶服務和業務拓展(28%)

除了節流,企業也想想如何開源。從事銷售、客戶服務和業務拓展是發展業務的前線人員,在公司業務的營運上,是賺錢的主力團隊,所以企業仍然是需要增聘這方面的人手的。

2 行政及人事管理(20%)

無論順境或逆境,行政及人事管理人員都是公司強力的後援,協助管理層管理公司內部大小的行政事務,包括公司的硬件設備、同事的工作安排。在此抗疫期間,更需要Admin及HR的同事協調各部門人員在家工作的安排;仍需回公司上班的,此部門的同事亦要兼顧公司的抗疫措施是否足夠,以確保同事的健康及安全。這嚴竣時刻,Admin及HR的團隊在公司內部擔任重要角色,自然需要多些人手協助完成。

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會計(17%)

與行政及人事管理人員一樣,會計的同事都是公司後勤的重要隊伍,協助公司高層處理營運方面的財政事務,包括同事的出糧、與其他公司的業務交易等。無論在任何時刻,只要公司仍守住業務,都要有會計的同事協助,才能確保公司的運作穩定。

市場推廣及公關(17%)

市場推廣及公關人員跟銷售、客戶服務和業務拓展的團隊差不多,都是在銷售方面公司打拼的工作人員。不過他們要同時兼顧前線與後勤。雖然疫情肆虐期間,市民都減少出外消費,但無阻市民網上購物。消費模式的改變,正好配合市場推廣的趨勢,紛紛轉攻線上銷售模式,Digital Marketing繼續越趨越旺。企業紛紛投放更多資源在這領域,包括提供更臻完善的線上購物程式及服務、在社交媒體的推廣等等,促使這個行業在這段期間仍要增聘人手,以有足夠的人力推出不同計劃,以達到理想的銷售效果。

銀行及金融(10%)

傳統的銀行服務不斷擴大,除了銀行服務,亦其他服務及產品,例如保險、基金等等,這些業務都不受疫情所影響而運作如常,故此銀行及金融業亦如常招聘人手以應付業務營運,或替補流失員工的需要。

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雖然仍有企業表示會在未來六個月招聘人手,但當中以初級職位佔大多數(64%)。在經濟受正面衝擊的時間,以較穩陣的態度作招聘也是可以理解的。由於職位以初級為主,入職門檻也相對較低,應屆畢業生及資歷較淺的求職者可特別留意以上行業的招聘情況,在經濟不明朗的環境也許也可以覓得一份合適的工作。至於仍想轉行的打工仔,也可以趁此搏一搏,反正轉行也要從低做起,或者可以找到另一條發展事的康莊大道。

 

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